В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР - прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п.

В данном разделе (можно скачать) представлены бланки и формы доверенностей от юридического лица физическому лицу (сотруднику, либо иному физ лицу): Доверенность в обслуживающий банк, Доверенность заместителю руководителя юридического лица на…