Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР?

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР — прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). В соответствии с этой нормой ТК ПМР под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов …

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР? Читать далее »