Трудовые отношения Законом ПМР от 15.12.2025 года № 259-ЗИ-VII внесены изменения в статью 405 Трудовой кодекс ПМР, регламентирующую применение норм Трудового кодекса к правоотношениям, связанным с регулированием трудовых отношений в период действия негативных последствий внешних экономических факторов. Так, согласно внесенным изменениям, срок действия положений настоящей статьи продлён до 31 декабря 2026 года. Т.е. на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно в связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на условиях, определенных настоящей статьей, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом при запрещении или установлении ограничений на осуществление финансовых и (или) внешнеэкономических операций, прекращении или приостановлении действия договоров в области внешнеэкономических связей и других ограничительные действий со стороны иностранного государства или его органов в отношении хозяйствующего субъекта Приднестровской Молдавской Республики работодателям, предоставлено право: вводить режим неполного рабочего времени (дня, недели) без согласия работников, при этом положения п. 1, 2 ст. 93 ТК ПМР

В августе–сентябре 2025 года в Приднестровской Молдавской Республике вступили в силу важные изменения в сфере трудового законодательства, охраны труда и кадрового администрирования. Ниже представлены ключевые нововведения, актуальные для работодателей, инспекторов по кадрам и специалистов по охране труда. Законом ПМР № 186-ЗИД-VII от 19.08.2025 года внесены изменения и дополнения в статью 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в части обязанностей работодателя по обеспечению безопасных  условий и охраны труда, а именно работодатель обязан обеспечить работнику: — после заключения трудового договора на основании документов, подтверждающих понесенные расходы за проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований), возмещение работнику указанных расходов в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 2 (двух) месяцев со дня поступления на работу (п.п. к) п. 2 ст. 209);             Примеч.: до внесения указанного изменения, на работодателя возлагалась обязанность обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров лиц