Два справочника в одном поиске. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС): 58 выпусков и справочник профессий без разрядов, 4 487 профессий и 11 876 характеристик разрядов. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД): 15 разделов, 938 должностей. Найдите профессию или должность по наименованию либо по работе, которую выполняет работник, откройте характеристику и скопируйте готовую строку для трудового договора.
Бухгалтер
Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в республиканский и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Бухгалтер
(п. 91 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 29 апреля 2004 года № 206)
ЕТКС: профессии рабочих
| Выпуск | Разделы | Утверждён | Параграфов |
|---|---|---|---|
| — | «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», «Производство черных металлов», «Железнодорожный транспорт», «Внутренний водный транспорт», «Лесная и деревообрабатывающая промышленность», «Гражданская авиация», «Лесоавиационная охрана», «Связь», «Жилищно-коммунальное хозяйство», «Киносеть и кинопрокат», «Театрально-зрелищные предприятия», «Спортивные сооружения и инвентарь», «Торговля и общественное питание», «Автомототранспорт и городской электротранспорт», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Растениеводство», «Швейное производство», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 ноября 2011 года № 915 в редакции на 11 июня 2024 года | 142 |
| 1 | «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 15 августа 2011 года № 583 в редакции на 8 октября 2022 года | 399 |
| 2 | «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 2 февраля 2007 года № 65 в редакции на 5 октября 2022 года | 884 |
| 3 | «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14 августа 2009 года № 361 в редакции на 20 августа 2022 года | 429 |
| 4 | «Общие профессии горных и горно-капитальных работ», «Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию», «Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов», «Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения», «Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых», «Агломерация руд», «Добыча и обогащение горно-химического сырья», «Добыча и обогащение строительных материалов», «Добыча и переработка торфа», «Переработка бурых углей и озокеритовых руд» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 июля 2012 года № 368 в редакции на 20 августа 2022 года | 299 |
| 5 | «Геологоразведочные и топографо-геодезические работы» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 8 августа 2008 года № 415 в редакции на 20 августа 2022 года | 14 |
| 6 | «Бурение скважин», «Добыча нефти и газа» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 2 октября 2009 года № 422 в редакции на 20 августа 2022 года | 79 |
| 7 | «Общие профессии черной металлургии», «Доменное производство», «Сталеплавильное производство», «Прокатное производство», «Трубное производство», «Ферросплавное производство», «Коксохимическое производство», «Производство огнеупоров», «Переработка вторичных металлов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 9 октября 2006 года № 621 в редакции на 20 августа 2022 года | 529 |
| 8 | «Общие профессии цветной металлургии»; «Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов»; «Обработка цветных металлов»; «Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии»; «Производство электродной продукции» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 25 марта 2009 года № 115 в редакции на 20 августа 2022 года | 311 |
| 9 | «Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии», «Ремонт оборудования электростанций и сетей» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 11 сентября 2009 года № 403 | 170 |
| 10 | «Производство часов и технических камней, ремонт часов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 2 февраля 2008 года № 62 в редакции на 20 августа 2022 года | 99 |
| 11 | «Игольное производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 8 августа 2008 года № 416 в редакции на 20 августа 2022 года | 33 |
| 12 | «Ремизо-бердочное производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 июля 2009 года № 344 в редакции на 26 июля 2024 года | 23 |
| 13 | «Жестяно-баночное и тубное производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 8 августа 2008 года № 417 в редакции на 20 августа 2022 года | 22 |
| 14 | «Производство металлических электродов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 декабря 2007 года № 770 в редакции на 20 августа 2022 года | 39 |
| 15 | «Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 9 января 2009 года № 2 в редакции на 20 августа 2022 года | 50 |
| 16 | «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 13 апреля 2009 года № 144 в редакции на 20 августа 2022 года | 81 |
| 17 | «Производство абразивов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 6 апреля 2009 года № 129 в редакции на 20 августа 2022 года | 124 |
| 19 | «Общие профессии электротехнического производства», «Производство электроизоляционных материалов», «Электроугольное производство», «Кабельное производство», «Изоляционные и намоточно-обмоточные работы», «Производство химических и других источников тока» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 января 2010 года № 1 в редакции на 20 августа 2022 года | 443 |
| 20 | «Общие профессии производства изделий электронной техники», «Полупроводниковое производство», «Производство радиодеталей», «Электровакуумное производство», «Пьезотехническое производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14 ноября 2008 года № 559 в редакции на 20 августа 2022 года | 461 |
| 21 | «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 9 января 2009 года № 1 в редакции на 20 августа 2022 года | 53 |
| 22 | «Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 28 июля 2009 года № 340 в редакции на 20 августа 2022 года | 240 |
| 23 | «Судостроение и судоремонт» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 4 октября 2010 года № 579 в редакции на 20 августа 2022 года | 116 |
| 24 | «Общие профессии химических производств» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 октября 2009 года № 427 в редакции на 20 августа 2022 года | 385 |
| 25 | «Азотные производства и продукты органического синтеза», «Основные химические производства» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 24 ноября 2009 года № 472 в редакции на 20 августа 2022 года | 132 |
| 26 | «Производство лаков и красок» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 29 октября 2009 года № 458 в редакции на 20 августа 2022 года | 86 |
| 27 | «Производство полимерных материалов и изделий из них» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 12 октября 2009 года № 434 в редакции на 20 августа 2022 года | 240 |
| 28 | «Производство стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков, химических волокон и изделий из них» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 5 ноября 2009 года № 461 в редакции на 20 августа 2022 года | 193 |
| 31 | «Общие профессии производства и переработки смесей, резиновых изделий и обуви; производства, восстановления и ремонта шин», «Производство технического углерода», «Производство регенерата» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 24 марта 2010 года № 143 в редакции на 20 августа 2022 года | 237 |
| 34 | «Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 января 2010 года № 3 в редакции на 20 августа 2022 года | 68 |
| 36 | «Производство асбестовых технических изделий» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 16 октября 2009 года № 437 в редакции на 20 августа 2022 года | 30 |
| 37 | «Общие профессии лесозаготовительного производства», «Лесозаготовительные работы» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 8 апреля 2009 года № 141 в редакции на 11 июня 2024 года | 57 |
| 38 | «Общие профессии деревообрабатывающих производств», «Лесопиление и деревообработка», «Производство древесных и костровых плит», «Производство фанеры», «Производство мебели», «Производство спичек», «Производство карандашей» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 16 ноября 2009 года № 465 в редакции на 20 августа 2022 года | 261 |
| 39 | «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 декабря 2009 года № 546 в редакции на 20 августа 2022 года | 333 |
| 40 | «Производство строительных материалов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 14 января 2009 года № 6 в редакции на 20 августа 2022 года | 303 |
| 41 | «Производство стекла и стеклоизделий» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 августа 2008 года № 424 в редакции на 20 августа 2022 года | 257 |
| 42 | «Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий», «Производство изделий строительной керамики», «Производство электрокерамических изделий», «Производство фарфоровых и фаянсовых изделий» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 1 июля 2009 года № 298 в редакции на 20 августа 2022 года | 254 |
| 44 | «Общие профессии производства текстиля», «Хлопчатобумажное производство», «Льняное производство», «Шерстяное производство», «Шёлковое производство», «Шелкомотальное производство», «Трикотажное производство», «Валяльно-войлочное производство», «Производство текстильной галантереи», «Пенько-джутовое производство», «Производство ваты», «Производство нетканых материалов», «Сетевязальное производство», «Ручное ткачество» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 октября 2009 года № 426 в редакции на 20 августа 2022 года | 559 |
| 45 | «Общие профессии производств легкой промышленности», «Кожевенное и кожсырьевое производства», «Производство кожаной обуви», «Меховое производство», «Кожгалантерейное производство», «Шорно-седельное производство», «Производство технических изделий из кожи», «Щетинно-щеточное производство», «Дубильно-экстрактовое производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 9 сентября 2009 года № 398 в редакции на 20 августа 2022 года | 354 |
| 46 | «Швейное производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 6 февраля 2007 года № 79 в редакции на 20 августа 2022 года | 90 |
| 48 | «Общие профессии производств пищевой продукции» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 февраля 2008 года № 61 в редакции на 20 августа 2022 года | 157 |
| 49 | «Производство мясных продуктов», «Костеперерабатывающее и клеевое производства», «Переработка птицы и кроликов», «Маслодельное, сыродельное и молочное производства» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 августа 2008 года № 423 в редакции на 20 августа 2022 года | 238 |
| 50 | «Добыча и переработка рыбы и морепродуктов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 22 апреля 2009 года № 156 в редакции на 20 августа 2022 года | 52 |
| 51 | «Производство алкогольной и безалкогольной продукции», «Хлебопекарно-макаронное производство», «Кондитерское производство», «Крахмалопаточное производство», «Производство сахара», «Производство пищевых концентратов», «Табачно-махорочное и ферментационное производства», «Эфиромасличное производство», «Производство чая», «Парфюмерно-косметическое производство», «Масложировое производство», «Добыча и производство поваренной соли», «Добыча и переработка солодкового корня», «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства», «Торговля и общественное питание», «Производство консервов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 25 июня 2007 года № 413 в редакции на 20 августа 2022 года | 484 |
| 52 | «Железнодорожный транспорт», «Автомобильный и городской электрический транспорт», «Внутренний водный транспорт» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 22 декабря 2009 года № 518 в редакции на 20 августа 2022 года | 122 |
| 53 | «Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 5 августа 2009 года № 352 в редакции на 20 августа 2022 года | 40 |
| 54 | «Работы и профессии рабочих связи» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 июня 2009 года № 249 в редакции на 20 августа 2022 года | 49 |
| 55 | «Общие профессии полиграфического производства», «Формные процессы полиграфического производства», «Печатные процессы», «Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы», «Шрифтовое производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 21 октября 2008 года № 534 в редакции на 20 августа 2022 года | 343 |
| 56 | «Производство наглядных пособий» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27 апреля 2010 года № 226 в редакции на 20 августа 2022 года | 121 |
| 57 | «Рекламно-оформительские и макетные работы», «Реставрационные работы» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 5 сентября 2008 года № 452 в редакции на 20 августа 2022 года | 96 |
| 58 | «Общие профессии», «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания», «Киносеть и кинопрокат», «Театрально-зрелищные предприятия» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 29 августа 2008 года № 442 в редакции на 20 августа 2022 года | 171 |
| 59 | «Общие профессии производства музыкальных инструментов», «Производство клавишных инструментов», «Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «Производство язычковых инструментов», «Производство духовых и ударных инструментов», «Ремонт и реставрация музыкальных инструментов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 9 сентября 2009 года № 399 в редакции на 20 августа 2022 года | 137 |
| 60 | «Производство игрушек» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27 апреля 2010 года № 227 в редакции на 20 августа 2022 года | 36 |
| 61 | «Общие профессии производства художественных изделий»; «Ювелирно-филигранное производство»; «Производство художественных изделий из металла»; «Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты»; «Гранильное производство»; «Производство художественных изделий из камня»; «Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью»; «Производство художественных изделий из кости и рога»; «Производство художественных изделий из янтаря»; «Скульптурное производство»; «Производство художественных изделий из кожи и меха»; «Производство изделий народных художественных промыслов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 5 ноября 2009 года № 462 в редакции на 20 августа 2022 года | 342 |
| 62 | «Работы в сфере бытовых услуг» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 5 августа 2009 года № 353 в редакции на 29 августа 2022 года | 70 |
| 63 | «Общие профессии жилищно-коммунального хозяйства», «Газовое хозяйство городов и других населенных пунктов», «Водопроводно-канализационное хозяйство городов и других населенных пунктов», «Зеленое хозяйство городов и других населенных пунктов» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 15 августа 2011 года № 580 в редакции на 20 августа 2022 года | 153 |
| 64 | «Растениеводство», «Животноводство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 августа 2009 года № 356 в редакции на 20 августа 2022 года | 95 |
| 65 | «Оптико-механическое производство» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 декабря 2009 года № 492 в редакции на 20 августа 2022 года | 120 |
| 66 | «Ремонт и испытание изделий спецпроизводств» | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 января 2010 года № 2 в редакции на 20 августа 2022 года | 171 |
ЕКСД: должности руководителей, специалистов и служащих
| Раздел | Утверждён | Должностей |
|---|---|---|
| Общеотраслевые должности | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 29 апреля 2004 года № 206 в редакции на 25 января 2025 года | 274 |
| Работники архитектуры и градостроительной деятельности | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 сентября 2017 года № 1017 в редакции на 12 ноября 2022 года | 55 |
| Работники геологии и недропользования | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27 сентября 2012 года № 443 в редакции на 12 ноября 2022 года | 19 |
| Работники гражданской авиации | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27 июня 2023 года № 64 | 18 |
| Работники жилищно-коммунального хозяйства | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27 марта 2018 года № 339 в редакции на 12 ноября 2022 года | 39 |
| Работники здравоохранения | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 3 ноября 2011 года № 834 в редакции на 12 марта 2026 года | 178 |
| Работники культуры, искусства и кинематографии | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 июля 2014 года № 748 в редакции на 12 ноября 2022 года | 114 |
| Работники образования | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 12 января 2010 года № 5 в редакции на 6 октября 2026 года | 64 |
| Работники речного транспорта | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 10 февраля 2022 года № 14 в редакции на 4 марта 2023 года | 12 |
| Работники связи | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 19 февраля 2014 года № 112 в редакции на 12 ноября 2022 года | 27 |
| Работники сельского хозяйства | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 21 июня 2013 года № 67 в редакции на 11 июня 2024 года | 50 |
| Работники средств массовой информации | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 февраля 2013 года № 23 в редакции на 12 ноября 2022 года | 73 |
| Работники социального обслуживания и социальной защиты | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 1 декабря 2017 года № 1418 в редакции на 12 марта 2026 года | 9 |
| Работники туризма | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 3 июня 2013 года № 57 в редакции на 28 ноября 2025 года | 34 |
| Работники физической культуры и спорта | Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 18 июня 2013 года № 65 в редакции на 10 сентября 2025 года | 28 |
Правила приведены по Общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждённым Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 марта 2012 года № 150 (в редакции на 27 июля 2024 года, далее Общие положения), и Порядку применения ЕТКС и ЕКС, утверждённому Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 апреля 2020 года № 400 (в редакции на 1 декабря 2022 года, далее Порядок применения). Полные тексты актов раскрываются под перечнем.
ЕТКС: профессии рабочих
- Наименование профессии устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС с учётом фактически выполняемой работы. Если рабочий выполняет работы разных профессий, наименование определяется по основной работе с наибольшим удельным весом (п. 28 Общих положений).
- Учёт рабочих и записи во всех документах о работе (трудовой договор, приказ, трудовая книжка, штатное расписание) ведутся только по наименованиям профессий ЕТКС (п. 36 Общих положений).
- Слова в скобках в наименовании профессии, уточняющие место работы или оборудование, можно применять самостоятельно. Профессии, приведённые в женском роде, для мужчин записываются в мужском роде (п. 28 Общих положений).
- Разряд присваивается с учётом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, уровня образования и профессиональной подготовки рабочего (п. 14 Общих положений).
- Присвоение и повышение разряда рассматривает квалификационная комиссия организации; право на повышение имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее 3 месяцев в течение года (п. 15, 17 Общих положений).
- В небольших организациях для присвоения разрядов можно привлечь квалификационные комиссии государственных организаций среднего профессионального образования (п. 19 Общих положений).
- Наименование профессии и разряд утверждаются приказом работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом и заносятся в трудовую книжку (п. 22 Общих положений).
- Разряд по профессиям, тарифицируемым в диапазоне 1–2 разрядов и не требующим специальной подготовки, присваивается в порядке, установленном работодателем (п. 26 Общих положений).
- Рабочий более высокого разряда выполняет и работы низших разрядов своей профессии; характеристики высших разрядов их не повторяют (п. 9 Общих положений).
- Назначение бригадиром само по себе не основание для повышения разряда (п. 24 Общих положений).
- Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, тарификацией не учитываются (компенсируются доплатами по результатам аттестации рабочих мест), кроме экстремальных условий (п. 33 Общих положений).
- По новой профессии, которой нет в ЕТКС, тарификация производится применительно к аналогичным профессиям и работам (п. 35 Общих положений).
- Лица без специальной подготовки или стажа, но с достаточным практическим опытом, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены так же, как лица со специальной подготовкой (п. 9 Порядка применения).
ЕКСД: должности руководителей, специалистов и служащих
- Квалификационные характеристики ЕКСД устанавливают минимальные требования к квалификации работника для выполнения трудовых функций в определённой области профессиональной деятельности (п. 3 Порядка применения).
- Характеристики применяются как базовые документы или служат основой для должностных инструкций с конкретным перечнем обязанностей с учётом особенностей организации, прав и ответственности работника (п. 3 Порядка применения).
- Если с работой по должности законодательство связывает компенсации, льготы или ограничения, наименование должности и требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам (п. 3 Порядка применения).
- Характеристика должности состоит из разделов «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации»; обязанности при необходимости распределяются между несколькими работниками (п. 4 Порядка применения).
- Если в справочнике нет характеристики заместителя руководителя, его обязанности, требования к знаниям и квалификации определяет руководитель организации на основе характеристики соответствующего руководителя (п. 6 Порядка применения).
- Соответствие выполняемых обязанностей и квалификации работника требованиям характеристики определяет квалификационная (аттестационная) комиссия организации (п. 7 Порядка применения).
- Дополнительные требования к квалификации, установленные нормативными документами для отдельной области деятельности, учитываются обязательно при допуске к работе и при оценке квалификации (п. 8 Порядка применения).
- Лицо без специальной подготовки или стажа, но с достаточным практическим опытом, по рекомендации аттестационной комиссии может быть назначено на должность; в случаях, предусмотренных законодательством, специальная профессиональная подготовка обязательна (п. 9 Порядка применения).
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 марта 2012 года № 150, в редакции на 27 июля 2024 года)
МИНИСТЕРСТВО ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДУ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих
от 30 марта 2012 года № 150 (САЗ 12-17)
с изменениями и дополнением, внесенными Приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики:
- от 6 апреля 2015 года № 329 (САЗ 15-17);
- от 7 апреля 2020 года № 398 (САЗ 20-22);
- от 17 июля 2024 года № 64 (официальный сайт Министерства юстиции ПМР, номер опубликования: 2024001534, дата опубликования: 26 июля 2024 года)
ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 27 ИЮЛЯ 2024 ГОДА
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 января 2012 года № 41 «Об утверждении системы и структуры исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-5), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 20 февраля 2012 года № 108 «О некоторых вопросах перераспределения функций реорганизуемых исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, а также передачи ряда функций из ведения государственных администраций городов и районов» (САЗ 12-9) и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 10 февраля 2012 года № 13 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-9), п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (прилагается).
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр М.И. Парнас
Приложение
к Приказу Министерства по социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики
от 30 марта 2012 г. № 150
Общие Положения
Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) – нормативный правовой акт, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. ЕТКС обязателен для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.
2. Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и рабочих на основе ЕТКС.
Тарификация работ – определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.
Тарификация рабочих – присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее – разрядов) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.
При тарификации учитывается следующая классификация труда:
неквалифицированный труд – 1-й разряд работ, для выполнения которых не требуется специальной подготовки;
квалифицированный труд – начиная со 2-го разряда.
3. Кроме целей тарификации, ЕТКС предназначен: для установления наименований профессий рабочих; для разработки основных профессиональных образовательных программ, образовательных программ профессиональной подготовки, дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов. В этих случаях квалификационные характеристики профессий, оценочные факторы и другое могут быть изложены в форме, утвержденной Приложением № 1 к Приложению к настоящему Приказу.
4. ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ.
Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски справочника. Перечень выпусков ЕТКС и входящих в них разделов указан в Приложении № 2 к Приложению к настоящему Приказу.
5. Структура всех выпусков ЕТКС едина и включает в себя:
а) вводную часть;
б) тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам;
в) алфавитный указатель профессий рабочих по соответствующему выпуску.
6. Содержащиеся в ЕТКС тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны и сгруппированы по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих, при этом седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности.
Сложность труда – объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обуславливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.
Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок.
7. В ЕТКС отнесение работ к тому или иному разряду осуществлено с помощью аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов.
В качестве оценочных факторов приняты:
а) технологические (сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, сложность технологических (рабочих) процессов);
б) организационные (широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ);
в) ответственность (материальная и моральная) – за здоровье и жизнь работника (лица), находящегося в рабочей зоне;
г) специфические (экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ).
8. Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. Поэтому в организациях с учетом специфики производства, кроме названных, могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС.
9. Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих по разрядам построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии. Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обуславливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.
В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий рабочих, исходя из условий производства или характера выполняемой работы, предусмотрено ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны осуществлять руководство рабочими более низких разрядов той же профессии.
10. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей профессии и квалификации, рабочий также должен знать:
а) технологический процесс выполняемой работы;
б) технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
в) рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.);
г) правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает;
д) способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
е) способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;
ж) нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
з) требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
и) виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
к) правила внутреннего трудового распорядка в организации;
л) правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;
м) правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);
н) правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;
о) систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте.
11. Помимо работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
12. Для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования.
Рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, машин и механизмов, например, машинисты, мотористы, водители, трактористы, наладчики, крановщики, электромонтеры, ремонтники, монтажники, литейщики, аппаратчики и др., по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, машин, механизмов, оборудования и принимать участие в их ремонте.
Рабочие, связанные с управлением транспортными средствами, производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к выполнению этих работ, должны знать и соблюдать эти правила и инструкции и иметь в необходимых случаях документ о прохождении ими соответствующей подготовки.
Рабочие, выполняющие контрольно-приемочные функции, изложенные в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий, должны проходить аттестацию на соответствие уровню присвоенной квалификации и знание требований, предъявляемых к качеству контролируемой продукции.
13. Тарификация работ в организации производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, представленных в ЕТКС. При этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, содержащимися в тарифно-квалификационных характеристиках и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике, а в необходимых случаях и с дополнительными перечнями примеров работ, утверждаемыми в соответствии с пунктом 8 настоящих Общих положений.
В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или по сумме операций, входящих в состав этой работы, с учетом ее среднего разряда.
При неполной загрузке оборудования, производительность которого предусмотрена в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и других), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования.
14. Присвоение (повышение) рабочему разряда, класса, категории (далее - разряд) производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.
15. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее 3 (трех) месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокого разряда производится в первую очередь.
Более высокий разряд рабочему руководитель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.
16. Руководитель организации имеет право перевести рабочего на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
17. Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) работодателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо работодателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюзного органа.
Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей соответствующего органа государственного надзора, в функции которого входит соблюдение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, педагогических работников, мастеров производственного обучения организаций среднего профессионального образования.
При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.
18. В организациях по распоряжению работодателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется работодателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.
19. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочим, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных организаций среднего профессионального образования.
20. Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в пункте 10 настоящих Общих положений.
При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.
Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокого разряда, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.
21. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.
22. На основании заключения квалификационной комиссии работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается соответствующий документ, удостоверяющий прохождение соответствующей подготовки.
23. По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).
24. Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
25. Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.
26. Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне 1–2 разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном работодателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.
27. Повышение разрядов рабочим-повременщикам может производиться исходя из наличия сложности работ соответствующих разрядов.
28. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то они могут применяться самостоятельно при установлении работодателем конкретного наименования профессии.
Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде.
29. В отдельных случаях, определяемых организациями по согласованию с профсоюзными комитетами, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов, которым по уровню квалификации требуется среднее профессиональное образование, высшие разряды могут быть присвоены рабочим, не имеющим среднего профессионального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
30. Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.
31. Выпускнику организации среднего профессионального образования работодатель предоставляет работу, сложность которой соответствует разряду, присвоенному выпускнику при итоговой аттестации.
32. Применение работодателем производной профессий «старший» возможно, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ.
Производная профессия «помощник» применяется только в случае, если это предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой или (и) технической характеристикой (паспортом) оборудования (механизма), выданной организацией-изготовителем, технологическими картами, иными документами.
33. Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, тарификацией не учитываются, за исключением случаев их экстремальности, влияющей на уровень сложности труда и повышающей требования к квалификации исполнителя.
34. При необходимости внесения в ЕТКС дополнений и изменений, заинтересованные министерства, ведомства и работодатели представляют исполнительному органу государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда, свои предложения, согласованные с соответствующими профсоюзными органами, а при предъявлении к высшим разрядам профессий требования среднего профессионального образования - и с исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования.
35. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке (в соответствии с пунктом 34 настоящих Общих положений) производится работодателем применительно к наименованиям и характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в настоящем справочнике, с уведомлением об этом вышестоящей организации и представлением ей проектов тарифно-квалификационных характеристик на новую профессию.
36. Учет рабочих в организациях по профессиональному составу, а также записи во всех документах о работе должны производиться только по наименованиям профессий рабочих, указанным в ЕТКС.
Приложение № 1 к Общим положениям
Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих
Функциональные обязанности
Трудовые действия
1.
1.1
…
2.
2.1
...
3.
3.1
…
4.
4.1
…
5.
5.1
…
6.
6.1
…
7.
7.1
…
…
…
I. Персональные и профессиональные качества (заполняется в соответствии с наименованием раздела).
II. Требования к знаниям, умениям и навыкам (заполняется в соответствии с наименованием раздела).
III. Оборудование, инструменты, принадлежности и рабочие материалы (заполняется в соответствии с наименованием раздела).
IV. Тенденции развития (заполняется в соответствии с наименованием раздела).
Примечание: может применяться для разработки основных профессиональных образовательных программ, образовательных программ профессиональной подготовки, дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов.
Приложение № 2 к Общим положениям
Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих
ПЕРЕЧЕНЬ
выпусков и входящих в них разделов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
Номер выпуска
Наименование разделов, входящих в выпуски
(дата, номер, САЗ)
1
2
3
1
Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
15 августа 2011 года
№ 583
(САЗ 11-33)
2
Литейные работы
Сварочные работы
Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы
Кузнечно-прессовые и термические работы
Механическая обработка металлов и других материалов
Металлопокрытия и окраска
Эмалирование
Слесарные и слесарно-сборочные работы
2 февраля 2007 года
№ 65
(САЗ 07-11)
3
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
14 августа 2009 года
№ 361
(САЗ 09-37)
4
Общие профессии горных и горно-капитальных работ
Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию
Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов
Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых
Агломерация руд
Добыча и обогащение горно-химического сырья
Добыча и обогащение строительных материалов
Добыча и переработка торфа
Переработка бурых углей и озокеритовых руд
30 июля 2012 года
№ 368
(САЗ 12-34)
5
Геологоразведочные и топографо-геодезические работы
8 августа 2008 года
№ 415
(САЗ 08-45)
6
Бурение скважин
Добыча нефти и газа
2 октября 2009 года
№ 422
(САЗ 09-46)
7
Общие профессии черной металлургии
Доменное производство
Сталеплавильное производство
Прокатное производство
Трубное производство
Ферросплавное производство
Коксохимическое производство
Производство огнеупоров
Переработка вторичных металлов
9 октября 2006 года
№ 621
(САЗ 06-44)
8
Общие профессии цветной металлургии
Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов
Обработка цветных металлов
Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии
Производство электродной продукции
25 марта 2009 года
№ 115
(САЗ 09-17)
9
Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии
Ремонт оборудования электростанций и сетей
11 сентября 2009 года
№ 403
(САЗ 09-41)
10
Производство часов и технических камней, ремонт часов
2 февраля 2008 года
№ 62
(САЗ 08-10)
11
Игольное производство
8 августа 2008 года
№ 416
(САЗ 08-34)
12
Ремизо-бердочное производство
30 июля 2009 года
№ 344
(САЗ 09-35)
13
Жестяно-баночное и тубное производство
8 августа 2008 года
№ 417
(САЗ 08-34)
14
Производство металлических электродов
20 декабря 2007 года
№ 770
(САЗ 08-3)
15
Производство металлических канатов, сеток, пружин, щеток и цепей
9 января 2009 года
№ 2
(САЗ 09-5)
16
Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования
13 апреля 2009 года
№ 144
(САЗ 09-18)
17
Производство абразивов
6 апреля 2009 года
№ 129
(САЗ 09-18)
19
Общие профессии электротехнического производства
Производство электроизоляционных материалов
Электроугольное производство
Кабельное производство
Изоляционные и намоточно-обмоточные работы
Производство химических и других источников тока
10 января 2010 года
№ 1
(САЗ 10-18)
20
Общие профессии производства изделий электронной техники
Полупроводниковое производство
Производство радиодеталей
Электровакуумное производство
Пьезотехническое производство
14 ноября 2008 года
№ 559
(САЗ 09-2)
21
Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи
9 января 2009 года
№ 1
(САЗ 09-5)
22
Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования
28 июля 2009 года
№ 340
(САЗ 09-35)
23
Судостроение и судоремонт
4 октября 2010 года
№ 579
(САЗ 10-42)
24
Общие профессии химических производств
7 октября 2009 года
№ 427
(САЗ 10-4)
25
Азотные производства и продукты органического синтеза
Основные химические производства
24 ноября 2009 года
№ 472
(САЗ 10-11)
26
Производство лаков и красок
29 октября 2009 года
№ 458
(САЗ 10-6)
27
Производство полимерных материалов и изделий из них
12 октября 2009 года
№ 434
(САЗ 10-5)
28
Производство стекловолокон, стекловолокнистых материалов, стеклопластиков, химических волокон и изделий из них
5 ноября 2009 года
№ 461
(САЗ 10-6)
31
Общие профессии производства и переработки смесей, резиновых изделий и обуви; производства, восстановления и ремонта шин
Производство технического углерода
Производство регенерата
24 марта 2010 года
№ 143
(САЗ 10-22)
34
Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
10 января 2010 года
№ 3
(САЗ 10-21)
36
Производство асбестовых технических изделий
16 октября 2009 года
№ 437
(САЗ 10-6)
37
Общие профессии лесозаготовительного производства
Лесозаготовительные работы
8 апреля 2009 года
№ 141
(САЗ 09-18)
38
Общие профессии деревообрабатывающих производств
Лесопиление и деревообработка
Производство древесных и костровых плит
Производство фанеры
Производство мебели
Производство спичек
Производство карандашей
16 ноября 2009 года
№ 465
(САЗ 10-10)
39
Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
30 декабря 2009 года
№ 546
(САЗ 10-14)
40
Производство строительных материалов
14 января 2009 года
№ 6
(САЗ 09-6)
41
Производство стекла и стеклоизделий
20 августа 2008 года
№ 424
(САЗ 08-40)
42
Общие профессии производства керамических, фарфоровых и фаянсовых изделий
Производство изделий строительной керамики
Производство электрокерамических изделий
Производство фарфоровых и фаянсовых изделий
1 июля 2009 года
№ 298
(САЗ 09-28)
44
Общие профессии производства текстиля
Хлопчатобумажное производство
Льняное производство
Шерстяное производство
Шелковое производство
Шелкомотальное производство
Трикотажное производство
Валяльно-войлочное производство
Производство текстильной галантереи
Пенько-джутовое производство
Производство ваты
Производство нетканых материалов
Сетевязальное производство
Ручное ткачество
7 октября 2009 года
№ 426
(САЗ 09-48)
45
Общие профессии производств легкой промышленности
Кожевенное и кожсырьевое производства
Производство кожаной обуви
Меховое производство
Кожгалантерейное производство
Шорно-седельное производство
Производство технических изделий из кожи
Щетинно-щеточное производство
Дубильно-экстрактовое производство
9 сентября 2009 года
№ 398
(САЗ 09-44)
46
Швейное производство
6 февраля 2007 года
№ 79
(САЗ 07-10)
48
Общие профессии производств пищевой продукции
20 февраля 2008 года
№ 61
(САЗ 08-11)
49
Производство мясных продуктов
Костеперерабатывающее и клеевое производства
Переработка птицы и кроликов
Маслодельное, сыродельное и молочное производства
20 августа 2008 года
№ 423
(САЗ 08-40)
50
Добыча и переработка рыбы и морепродуктов
22 апреля 2009 года
№ 156
(САЗ 09-18)
51
Производство алкогольной и безалкогольной продукции
Хлебопекарно-макаронное производство
Кондитерское производство
Крахмалопаточное производство
Производство сахара
Производство пищевых концентратов
Табачно-махорочное и ферментационное производства
Эфиромасличное производство
Производство чая
Парфюмерно-косметическое производство
Масложировое производство
Добыча и производство поваренной соли
Добыча и переработка солодкового корня
Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства
Торговля и общественное питание
Производство консервов
25 июня 2007 года
№ 413
(САЗ 07-30)
52
Железнодорожный транспорт
Автомобильный и городской электрический транспорт
Внутренний водный транспорт
22 декабря 2009 года № 518
(САЗ 10-13)
53
Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов)
5 августа 2009 года
№ 352
(САЗ 09-36)
54
Работы и профессии рабочих связи
10 июня 2009 года
№ 249
(САЗ 09-25)
55
Общие профессии полиграфического производства
Формные процессы полиграфического производства
Печатные процессы
Брошюровочно-переплетные и отделочные процессы
Шрифтовое производство
21 октября 2008 года
№ 534
(САЗ 08-44)
56
Производство наглядных пособий
27 апреля 2010 года
№ 226
(САЗ 10-24)
57
Рекламно-оформительские и макетные работы
Реставрационные работы
5 сентября 2008 года
№ 452
(САЗ 08-39)
58
Общие профессии
Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания
Киносеть и кинопрокат
Театрально-зрелищные предприятия
29 августа 2008 года
№ 442
(САЗ 08-41)
59
Общие профессии производства музыкальных инструментов
Производство клавишных инструментов
Производство смычковых инструментов
Производство щипковых инструментов
Производство язычковых инструментов
Производство духовых и ударных инструментов
Ремонт и реставрация музыкальных инструментов
9 сентября 2009 года
№ 399
(САЗ 09-45)
60
Производство игрушек
27 апреля 2010 года
№ 227
(САЗ 10-24)
61
Общие профессии производства художественных изделий
Ювелирно-филигранное производство
Производство художественных изделий из металла
Производство художественных изделий из дерева, капокорня и бересты
Гранильное производство
Производство художественных изделий из камня
Производство художественных изделий из папье-маше с миниатюрной живописью
Производство художественных изделий из кости и рога
Производство художественных изделий из янтаря
Скульптурное производство
Производство художественных изделий из кожи и меха
Производство изделий народных художественных промыслов
5 ноября 2009 года
№ 462
(САЗ 10-8)
62
Работы в сфере бытовых услуг
5 августа 2009 года
№ 353
(САЗ 09-37)
63
Общие профессии жилищно-коммунального хозяйства
Газовое хозяйство городов и других населенных пунктов
Водопроводно-канализационное хозяйство городов и других населенных пунктов
Зеленое хозяйство городов и других населенных пунктов
15 августа 2011 года
№ 580
(САЗ 11-36)
64
Растениеводство
Животноводство
10 августа 2009 года
№ 356
(САЗ 09-37)
65
Оптико-механическое производство
10 декабря 2009 года
№ 492
(САЗ 10-12)
66
Ремонт и испытание изделий спецпроизводств
10 января 2010 года
№ 2
(САЗ 10-21)
67
Перечень-алфавит профессий рабочих, помещенных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих
23 октября 2014 года
№ 1038
(САЗ 14-48)
00
Квалификационный справочник профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам:
Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства
Производство черных металлов
Железнодорожный транспорт
Внутренний водный транспорт
Лесная и деревообрабатывающая промышленность
Гражданская авиация
Лесоавиационная охрана
Связь
Жилищно-коммунальное хозяйство
Киносеть и кинопрокат
Театрально-зрелищные предприятия
Спортивные сооружения и инвентарь
Торговля и общественное питание
Автомототранспорт и городской электротранспорт
Механическая обработка металлов и других материалов
Растениеводство
Швейное производство
Слесарные и слесарно-сборочные работы
30 ноября 2011 года
№ 915
(САЗ 11-50)
Порядок применения ЕТКС и ЕКС (Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 апреля 2020 года № 400, в редакции на 1 декабря 2022 года)
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДУ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Об утверждении Порядка применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
7 апреля 2020 года
№ 400
(САЗ 20-19)
Согласован: Министерство экономического развития
Министерство просвещения
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 7 мая 2020 г.
Регистрационный № 9487
с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства по социальной защите и труду ПМР:
- от 26 июля 2022 года № 62 (САЗ 22-35);
- от 15 ноября 2022 года № 89 (САЗ 22-47)
ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ДЕКАБРЯ 2022 ГОДА
В соответствии с пунктом 7 статьи 143 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 апреля 2017 года № 61 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-15) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 мая 2017 года № 111 (САЗ 17-23), от 4 октября 2017 года № 258 (САЗ 17-41), от 10 января 2018 года № 2 (САЗ 18-2), от 12 февраля 2019 года № 49 (САЗ 19-6), от 27 сентября 2019 года № 352 (САЗ 19-37), приказываю:
1. Утвердить Порядок применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приложению к настоящему Приказу.
2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию и официальное опубликование.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня признания утратившим силу Приказа Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 7 сентября 2011 года № 637 «Об утверждении порядка применения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (регистрационный № 5767 от 3 октября 2011 года) (САЗ 11-40).
Министр Е. КУЛИЧЕНКО
г. Тирасполь 7 апреля 2020 г.
№ 400
Приложение к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики
от 7 апреля 2020 года № 400
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – Квалификационные справочники) применяются:
а) работодателями для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, для независимой оценки профессиональных навыков работников;
б) организациями образования для разработки основных образовательных программ профессионального образования, образовательных программ профессиональной подготовки, дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников;
в) разработки государственных образовательных стандартов в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики;
г) органами государственной власти, ответственными за регулирование трудовых отношений, для реализации возложенных на них функций.
2. Квалификационные справочники содержат тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – квалификационные характеристики).
3. Квалификационные характеристики устанавливают минимальные требования к квалификации работников, необходимой для качественного выполнения конкретных трудовых функций в определенной области профессиональной деятельности.
Квалификационные характеристики содержат перечень трудовых функций, а также знаний, умений и навыков, необходимых для их выполнения.
Квалификация работника определяется по параметрам знаний, умений и навыков и необходимого стажа работы.
Квалификационные характеристики могут применяться организациями в качестве базовых документов или служить основой для разработки должностных (рабочих) инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности, за исключением случаев, установленных частью пятой настоящего пункта.
Если в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в единых квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела:
«Должностные обязанности» («Характеристика работ»), «Должен знать» и «Требования к квалификации» («Примеры работ»), за исключением случаев, установленных пунктом 5 настоящего Порядка.
Раздел «Должностные обязанности» устанавливает перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работников.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими работниками. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками.
Раздел «Характеристика работ» содержит описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, шестым и более высокими разрядами, в разделе «Должен знать» установлено требование о наличии среднего профессионального образования, а по отдельным профессиям – требование к стажу работы и наличию специальной подготовки.
Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы.
Раздел «Примеры работ» содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. В тех случаях, когда в разделе «Характеристика работ» достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел «Примеры работ» в тарифно-квалификационной характеристике не приводится.
5. Квалификационные характеристики, применяемые организациями образования для разработки основных профессиональных образовательных программ, образовательных программ профессиональной подготовки, дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации рабочих и специалистов, могут быть изложены в форме, утвержденной Приложением № 1 к Приложению к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 марта 2012 года № 150 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (САЗ 12-17) (далее - Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих).
6. В квалификационных справочниках, не содержащих квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей, должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.
7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется квалификационной (аттестационной) комиссией организации, в порядке, установленном в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Квалификационная характеристика по определенной области профессиональной деятельности может содержать дополнительные требования к квалификации работника, связанные со спецификой труда в данной области профессиональной деятельности и установленные в нормативных документах, регламентирующих профессиональную деятельность по определенным профессиям и должностям работников.
Данные требования должны учитываться в обязательном порядке при допуске работника к выполнению трудовых функций и при оценке уровня его квалификации.
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, наличие специальной профессиональной подготовки у работника является обязательной.
О справочнике
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) утверждается Министерством по социальной защите и труду ПМР выпусками по видам производств и работ. По ЕТКС тарифицируются работы и рабочие и устанавливаются наименования профессий (п. 2, 3 Общих положений ЕТКС, утверждённых Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 30 марта 2012 года № 150).
Наименование профессии в трудовом договоре, приказе, трудовой книжке и штатном расписании указывается только по ЕТКС (п. 36 Общих положений ЕТКС). В трудовом договоре трудовая функция указывается с квалификацией, то есть с разрядом (подп. б) п. 2 ст. 57 Трудового кодекса ПМР). От наименования профессии и разряда зависят тарифная ставка, доплаты и гарантии, связанные с условиями труда.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСД) утверждается разделами по отраслям: общеотраслевые должности, здравоохранение, образование, культура, сельское хозяйство и другие. Квалификационные характеристики ЕКСД устанавливают минимальные требования к квалификации работника и служат основой для должностных инструкций. Если с работой по должности законодательство связывает компенсации, льготы или ограничения, наименование должности и требования к ней должны соответствовать квалификационным справочникам (п. 3 Порядка применения ЕТКС и ЕКС, утверждённого Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 апреля 2020 года № 400).
Что есть в справочнике
- 58 выпусков ЕТКС в действующих редакциях: тарифно-квалификационные характеристики профессий по разрядам;
- Квалификационный справочник профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам (водители автомобилей, кассиры торгового зала, почтальоны и другие профессии с классами и категориями);
- перечень-алфавит профессий рабочих (выпуск 67): по нему находятся и профессии, которые в тексте выпуска сведены в общий параграф (например, машинисты строительных машин в выпуске 3);
- 15 разделов ЕКСД в действующих редакциях, 938 должностей руководителей, специалистов и служащих: должностные обязанности, требования «Должен знать» и требования к квалификации;
- Общие положения ЕТКС и Порядок применения ЕТКС и ЕКС (Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 7 апреля 2020 года № 400): они открываются во вкладке «Как применять ЕТКС и ЕКСД».
Как искать
- по наименованию профессии или должности: продавец, сварщик, бухгалтер, специалист по кадрам, воспитатель;
- по работе, которую выполняет работник, если наименование неизвестно: обвалка мяса, кассовый аппарат, учёт кадров;
- только по ЕТКС или только по ЕКСД, по выпуску, разделу и разряду: фильтры стоят под строкой поиска, полный перечень выпуска или раздела открывается во вкладке «Выпуски и разделы».
Что в карточке
- для профессии рабочего: характеристика работ, требования «Должен знать», примеры работ и переход к другим разрядам той же профессии;
- для должности служащего: должностные обязанности, требования «Должен знать» и требования к квалификации по категориям;
- готовая строка для трудового договора, приказа и штатного расписания: наименование с разрядом или наименование должности и пункт справочника с приказом, которым он утверждён.
У каждой карточки свой адрес, например продавец продовольственных товаров 3-го разряда или бухгалтер. Ссылку на карточку можно отправить коллеге или вставить в приказ о тарификации.