Новости для специалиста по кадрам

30 мая 2025 года опубликован Закон ПМР № 87-ЗИД-VII от 30.05.2025 года О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики (вступит в силу с 01 июля 2025 года). Принятый закон регулирует и изменяет широкую область отношений между работника и работодателями, о которых мы подробно поговорим в данном материале. Учитывая, что текст закона содержит 108 пунктов, для удобства они разбиты на соответствующие разделы в зависимости от характера изменений. С полным текстом Закона Вы можете ознакомиться в файле ниже: Закон № 87-ЗИД-VIIСкачать Также рекомендую просмотреть сравнительную таблицу основных изменений: сравнит таблицаСкачать В связи отменой Закона «Об охране и безопасности труда» осуществлён «перенос» ключевых положений закона в Кодекс, чтобы избежать правовых пробелов и обеспечить целостность норм охраны труда. Изменения включают (список не полный, подробно см. сравнительную таблицу): 1. Терминологические и концептуальные изменения Введено понятие государственного контроля (надзора), включая охрану труда. Исключено слово «действующее» везде по тексту кодекса. Дополнено определение системы

Приказом Министерства здравоохранения ПМР № 433/467 от 03.06.2024 года (зарегистрирован 28.08.2024 года) утвержден Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Теперь организациями независимо от организационно-правовой формы, а также врачам, занимающимся частной медицинской деятельностью, выдача листка о нетрудоспособности гражданам, должна быть осуществлена в соответствии с названым Приказом. Обратите внимание, что согласно положениям данного Приказа, в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, листок о нетрудоспособности будет предоставляется только по основному месту работы, а по месту работы, где работник работает по совместительству, выдается справка (по форме № 027/у), в которой указывается номер листка о нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы, Ф.И.О. гражданина, период нетрудоспособности и вид нетрудоспособности, заболевание и (или) код Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра (далее — МКБ-10). С содержанием Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности Вы можете ознакомиться здесь. Также в августе внесены дополнения, касающиеся организации обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) лиц, выполняющих работы,

Законом № 177-ЗД-VII от 24.07.2024 года дополнен перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата работников, который определен статьей 176 ТК ПМР. Теперь при увольнении по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предоставить преимущества определенным категориям работников. Это включает в себя тех, кто находится за два года до достижения пенсионного возраста, что позволяет им сохранить работу в приоритетном порядке. Такой подход направлен на защиту социально уязвимых слоев работников и обеспечение их стабильности перед выходом на пенсию. п.п. з) п. 2 ст. 176 При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам в течение 2 (двух) лет до достижения возраста, дающего право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и пенсию в связи с особыми условиями труда (статьи 12, 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской