Новости для специалиста по кадрам

Трудовые отношения Законом ПМР от 15.12.2025 года № 259-ЗИ-VII внесены изменения в статью 405 Трудовой кодекс ПМР, регламентирующую применение норм Трудового кодекса к правоотношениям, связанным с регулированием трудовых отношений в период действия негативных последствий внешних экономических факторов. Так, согласно внесенным изменениям, срок действия положений настоящей статьи продлён до 31 декабря 2026 года. Т.е. на период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно в связи с негативными последствиями внешних экономических факторов на условиях, определенных настоящей статьей, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом при запрещении или установлении ограничений на осуществление финансовых и (или) внешнеэкономических операций, прекращении или приостановлении действия договоров в области внешнеэкономических связей и других ограничительные действий со стороны иностранного государства или его органов в отношении хозяйствующего субъекта Приднестровской Молдавской Республики работодателям, предоставлено право: вводить режим неполного рабочего времени (дня, недели) без согласия работников, при этом положения п. 1, 2 ст. 93 ТК ПМР

В августе–сентябре 2025 года в Приднестровской Молдавской Республике вступили в силу важные изменения в сфере трудового законодательства, охраны труда и кадрового администрирования. Ниже представлены ключевые нововведения, актуальные для работодателей, инспекторов по кадрам и специалистов по охране труда. Законом ПМР № 186-ЗИД-VII от 19.08.2025 года внесены изменения и дополнения в статью 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в части обязанностей работодателя по обеспечению безопасных  условий и охраны труда, а именно работодатель обязан обеспечить работнику: — после заключения трудового договора на основании документов, подтверждающих понесенные расходы за проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований), возмещение работнику указанных расходов в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 2 (двух) месяцев со дня поступления на работу (п.п. к) п. 2 ст. 209);             Примеч.: до внесения указанного изменения, на работодателя возлагалась обязанность обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров лиц

Согласно Приказу МСЗиТ ПМР от 24 июля 2020 года № 640 «Об утверждении Инструкции о порядке выплаты пенсий, пособий, компенсаций и иных выплат и составления отчетности по выплате пенсий, пособий, компенсаций и иных выплат территориальными органами Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики» пенсионер может уполномочить другое лицо получать пенсию по доверенности, которая должна быть заверена. Приказом МСЗиТ ПМР 26 июня 2025 № 38 внесены дополнения в пункт 56 Инструкции, согласно которым такая доверенность может быть заверена организацией связи, а доверенность на получение пенсии со счета в банке может быть удостоверена соответствующим банком. При этом удостоверение доверенности банком или организацией связи осуществляется бесплатно. Ряд нормативных актов принят в сфере занятости населения, о них ниже. Законом ПМР от 17.07.2025 № 148-ЗИ-VII внесены изменения в Закон ПМР «О занятости населения», согласно которым: из Закона исключен термин «свободные рабочие места», оставив лишь применение термина «вакантные должности»;  установлено понятие «вакантной должности» в настоящем