Новости для специалиста по кадрам

В соответствии с Законом “О бюджете” на 2021 год, в 2021 году применяются размеры расчетного уровня минимальной заработной платы (далее – РУ МЗП): а) для начисления заработной платы, исчисления материальной помощи и иных выплат, уровень которых регулируется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих, а также нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающими оплату труда работников предприятий, работающих в заданных государством условий хозяйствования, – 1 РУ МЗП в размере 7,3 рубля, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом; б) для исчисления ежемесячного денежного содержания лицам, занимавшим должности Президента Приднестровской Молдавской Республики, Вице-Президента Приднестровской Молдавской Республики, Председателя Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики и прекратившим исполнение своих полномочий, в соответствии со статьей 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О гарантиях лицам, занимавшим должности Президента Приднестровской Молдавской Республики, Вице-Президента Приднестровской Молдавской …

Размеры РУ МЗП (расчетного уровня минимальной заработной платы) на 2021 год ПМР Читать далее »

21 октября 2020 года на сайте МЮ ПМР опубликован Закон № 168-ЗИД-VI от 20.10.2020 О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики. Изменения носят сплошной и обширный характер, мы систематезировали и описали все принятые изменения. Оглавление:1. Коллективный и межотраслевой договор (соглашения)2. Получение работниками документов о работе3. Прочие изменения4. Отпуск5. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками6. Охрана труда7. Дистанционная работа 1. Коллективный и межотраслевой договор (соглашения) Внесены изменения в п. 2 и п. 7 ст. 43 ТК ПМР, регулирующей вопросы заключения и действия коллективного договора во времени. Принятые изменения подразумевают в случае истичения коллективного договора его пролонгазиацию на срок до момента подписания нового, но не более 1 года, в том случае если кем-либо из сторон коллективного договора до момента истичения срока предыдущего внесено предложение о заключении нового (п. 2 ст. 43 ТК ПМР). При реорганизации или смене формы собственности организации сторонами коллективного договора может направить другой стороне предложение …

Изменения в трудовой кодекс ПМР. Октябрь 2020 года. Удалённая работа. Разбор. ТК ПМР Читать далее »

13 мая 2020 года принят Закон Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменений и дополнений в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года». В данном материале подробно рассмотрим ряд существенных изменений, касающиеся деятельности юридических лиц. В подтверждение прямого запрета (ограничения) помимо Правовых актов Президента и Правительства установлены решения Оперативного штаба. Все решения Оперштаба по ссылке I. Изменения, касающиеся исчислений налогов и обязательных взносов. Доходы работников по договорам ГПХ начисленным и уплаченным организациями за время их простоя по причинам НП подоходным не облагаются. При УСН установлена ставка подоходного в размере 0%. Договоры ГПХ должны быть действующими по состоянию на 17.03.2020 года. ЕСН установлено в размере 0%.Работники, осуществляющие труд по договорам ГПХ могут по решению Работодателя был направлены в простой по НП. Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН. Важные особенности принятия решения о направлении работников по ГПХ в простой: 1) Единственным способом принятия Решения Работодателем …

Изменения от 13.05.2020 года в Закон о гос поддержке в связи с ЧП Читать далее »

Данные изменения опубликованы на сайте МЮ ПМР 27 апреля 2020 года и включают в себя в том числе: Доходы работников по платежам, начисленным и уплаченным организациями за время их простоя по причинам НП подоходным налогом с физ лиц не облагаются (ранее была установлена ставка 0%).Организации, применяющие УСН и приостановившие или ограничившие свою деятельность применяют ставку ЕСН в отношении выплат работникам простоя по НП в размере 0% (ранее был установлен перерасчёт).Организации применяющие УСН приостановившие или ограничившие свою деятельность в связи с ЧП в отношении выплат работникам времени простоя по НП исчисляют подоходный налог с физ лиц по ставке 0% (ранее был установлен перерасчёт).Обратите внимание! От начисления штрафных ссанкций и пени по несвоевременной уплате ЕСН освобождены лишь организации, деятельность которых была ограничена или приостановлена (ранее – для всех).Обратите внимание! От начисления штрафных ссанкций и пени по несвоевременной уплате налога на доход организаций освобождены лишь организации, деятельность которых была ограничена или приостановлена (ранее …

Важные изменения Закона ПМР о государственной поддержке Читать далее »