Кадровые документы: приказы, заявления

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев.

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Оглавление:1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни3. Как учесть другой день отдыха (отгул), предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день 1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул) Трудовой кодекс ПМР устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 151 ТК ПМР).При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 286 ТК ПМР). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (п. 1 ст. 153 ТК ПМР): сдельщикам — не менее чем по двойным …

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Читать далее »

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

Оглавление: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни По общему правилу, установленному п. 1 ст. 113 ТК ПМР, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Запрещено привлекать к работе в выходные …

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Образец (форма) Приказ о простое на период действия ЧП в ПМР

Настоящая форма Приказа о простое разработана с учётом особенностей Указа Президента ПМР о ЧП, а также особенностей, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» и включает:— порядок перевода работников на не обусловленную договором работу (такой же, либо низшей квалификации)— порядок оплаты времени простоя работников— определения места нахождения работников при простое— возможность перевода работников на удалёнку. Подробно обо всех вопросах, связанных с простоем, читайте в нашей статье Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН.

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР?

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР — прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). В соответствии с этой нормой ТК ПМР под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для того чтобы уволить работника за прогул вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее: 1) зафиксируйте проступок работника Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют соответствующий акт. Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Убедитесь, что рабочее время прописано правильно и работник ознакомлен с указанными документами под подпись. Иначе будет сложно доказать вину …

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР? Читать далее »

Образец договора личного найма (договор ГПХ) — гражданско-правового характера

Данный договор личного найма (ГПХ) подойдёт для заключения его с работником, выполняющим работу (услугу) обусловленную конкретной профессией (юрист, бухгалтер, продавец и т.д.), либо с возможностью указания конкретной работы (или услуги). Договор содержит в себе Соглашение о полной материальной ответственности работника, которое является Приложение к договору личного найма. Договор личного найма (ГПХ) разработан с учётом всех требований действующего в ПМР законодательства, а также с учётом тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Скачать договор личного найма (ГПХ) можно в данном разделе. Подробнее о договоре личного найма (ГПХ) читайте в путеводителе Договор личного найма ДОГОВОР ЛИЧНОГО НАЙМА № ____ город _____________________ «_____» _______________20___год ООО «___________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор в соответствии со статьями 724-730 главы 37 Гражданского кодекса ПМР, о нижеследующем: Предмет договора Вариант 1. 1.1. «Работник» берет на …

Образец договора личного найма (договор ГПХ) — гражданско-правового характера Читать далее »

Инструкция о кадровом делопроизводстве. Унифицированные формы Т 1 — 13

Содержание инструкции о кадровом делопроизводстве (разработана во исполнение требований Трудового кодекса ПМР и согласно унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждённых Приказом Министерства по социальной защите и труду в редакции от 23.11.2018): Общие положения Основные понятия и определенияНормативное регулирование Основные требования к оформлению кадровой документацииПравила подготовки и оформления документов по установлению трудовых отношенийДокументы по учету кадровДокументы по учету рабочего времени Заключительные положения Приложения Инструкция «О кадровом делопроизводстве» в ПМР устанавливает единые правила кадрового делопроизводства в организации, в т.ч. филиалах и направлена на совершенствование кадровой работы в организации. В приложениях к инструкции представлены следующие документы: Унифицированная форма № Т-1 — ПРИКАЗ о приёме работника на работу    Унифицированная форма № Т-1а ПРИКАЗ о приеме работников на работу    Унифицированная форма № Т-5 ПРИКАЗ о переводе работника на другую работу    Унифицированная форма № Т-5а ПРИКАЗ о переводе работников на другую работу    Приложение ПРИКАЗ о возложении обязанностей на период    ПРИКАЗ …

Инструкция о кадровом делопроизводстве. Унифицированные формы Т 1 — 13 Читать далее »

Формы документов, связанные с увольнением работника в связи с организационно-штатными мероприятиями

Форма Уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, ликвидацией организации Форма Акта об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации

Прокрутить наверх