Кадровые документы: приказы, заявления

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Оглавление:1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни3. Как учесть другой день отдыха (отгул), предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день 1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, …

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Читать далее »

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

Оглавление: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни …

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Образец (форма) Приказ о простое на период действия ЧП в ПМР

Настоящая форма Приказа о простое разработана с учётом особенностей Указа Президента ПМР о ЧП, а также особенностей, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» и включает:— порядок перевода работников на не обусловленную договором работу (такой же, либо низшей квалификации)— порядок оплаты времени простоя работников— определения места нахождения работников при …

Образец (форма) Приказ о простое на период действия ЧП в ПМР Читать далее »

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР?

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР — прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). В соответствии с этой нормой ТК ПМР под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов …

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР? Читать далее »

Образец договора личного найма (договор ГПХ) — гражданско-правового характера

Данный договор личного найма (ГПХ) подойдёт для заключения его с работником, выполняющим работу (услугу) обусловленную конкретной профессией (юрист, бухгалтер, продавец и т.д.), либо с возможностью указания конкретной работы (или услуги). Договор содержит в себе Соглашение о полной материальной ответственности работника, которое является Приложение к договору личного найма. Договор личного найма (ГПХ) разработан с учётом всех …

Образец договора личного найма (договор ГПХ) — гражданско-правового характера Читать далее »

Инструкция о кадровом делопроизводстве. Унифицированные формы Т 1 — 13

Содержание инструкции о кадровом делопроизводстве (разработана во исполнение требований Трудового кодекса ПМР и согласно унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждённых Приказом Министерства по социальной защите и труду в редакции от 23.11.2018): Общие положения Основные понятия и определенияНормативное регулирование Основные требования к оформлению кадровой документацииПравила подготовки и оформления документов по …

Инструкция о кадровом делопроизводстве. Унифицированные формы Т 1 — 13 Читать далее »

Формы документов, связанные с увольнением работника в связи с организационно-штатными мероприятиями

Форма Уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, ликвидацией организации Форма Акта об отказе работника подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации

Пролистать наверх