Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Оглавление:1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни3. Как учесть другой день отдыха (отгул), предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день 1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул) Трудовой кодекс ПМР устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 151 ТК ПМР).При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день – оплата не менее чем в двойном размере (ст. 286 ТК ПМР). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (п. 1 ст. 153 ТК ПМР): сдельщикам – не менее чем по двойным …

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Читать далее »