Обычных работников вы должны предупредить не менее чем за один месяц до увольнения, поэтому дата увольнения - соответствующее число последнего месяца срока.
Источник: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. — раздел «3.5.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)»
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников направляется не менее чем за 1 (один месяц) (ч.
Источник: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. — раздел «3. Процедура увольнения по сокращению»
Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за один месяц до увольнения (п.
Источник: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. — раздел «3.5.1. В какой срок нужно уведомить работника о сокращении»
Фрагменты взяты из материалов автоматически. Перед применением сверьтесь с полным текстом: норма могла измениться.
Кадры · Коммерческая тайна
После увольнения работникаОбязанность не разглашать коммерческую тайну сохраняется после увольнения работника
Кадры · Коммерческая тайна
Разглашение: увольнение и возмещение ущербаРазглашение коммерческой тайны является основанием для увольнения (подп. 3) подп. е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР) и полной материальной ответственности (подп. ж) п. 1 ст. 239 ТК ПМР)
Кадры · Удержания из заработной платы
Неотработанные дни отпуска при увольненииСумма за неотработанные дни отпуска удерживается при окончательном расчёте с учётом ограничения, установленного ст. 138 ТК ПМР
Кадры · Материальная ответственность
Ущерб выявлен после увольненияРасторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности (п. 3 ст. 228 ТК ПМР)
Кадры · Дистанционная (удалённая) работа
Работник не выходит на связьТрудовой договор может быть расторгнут, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем в течение 1 (одного) рабочего дня со дня запроса (п. 1 ст. 308-8 ТК ПМР)
Кадры · Увольнение
По собственному желаниюРаботник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц (п. 1 ст. 80 ТК ПМР)
Кадры · Увольнение
Не выдержал испытаниеРаботодатель предупреждает работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин (п. 1 ст. 71 ТК ПМР)
Кадры · Увольнение
Сокращение численности или штатаРаботник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц (п. 2 ст. 177 ТК ПМР)
Кадры · Увольнение
Прогул и другие дисциплинарные основанияНа представление письменного объяснения работнику предоставляется 2 (два) рабочих дня (п. 1 ст. 190 ТК ПМР)
Кадры · Простой, неполное время, статья 405
Неполное время без согласия работниковРаботодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени без согласия работников до 31 декабря 2026 года (п. 2 ст. 405 ТК ПМР)
Кадры · Простой, неполное время, статья 405
Неполное время при угрозе массовых увольненийРаботники уведомляются о введении режима не позднее чем за 1 (один) месяц (ст. 74 ТК ПМР)
Кадры · Дистанционная (удалённая) работа
Работник сменил местностьТрудовой договор может быть прекращён при изменении работником местности выполнения работы (п. 2 ст. 308-8 ТК ПМР)
Кадры · Увольнение
Пенсионный возраст и назначение пенсииРаботник предупреждается персонально и под подпись не менее чем за 1 (один) месяц (п. 1 ст. 178-1 ТК ПМР)
Кадры · Приём на работу и испытание
Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается на срок не более 5 (пяти) лет (п. 1 ст. 58 ТК ПМР)
Кадры · Материальная ответственность
Договор о полной индивидуальной ответственностиДоговор заключается с работниками, достигшими 18 лет, по должностям и работам из Перечня (ст. 240 ТК ПМР, Приказ Минсоцтруда ПМР от 14.01.2003 № 11)
Кадры · Коммерческая тайна
Введение режима коммерческой тайныРежим коммерческой тайны вводится локальными нормативными актами организации (ст. 10 Закона ПМР «О коммерческой тайне»)
Кадры · Увольнение
Истечение срока трудового договораРаботодатель предупреждает работника в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня (п. 1 ст. 79 ТК ПМР)
Кадры · Увольнение
Ликвидация или приостановление деятельностиРаботник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц (пп. 2, 2-1 ст. 177 ТК ПМР)
Кадры · Удержания из заработной платы
Удержания по решению работодателяРешение об удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения аванса или погашения задолженности (п. 3 ст. 137 ТК ПМР)
Кадры · Удержания из заработной платы
Алименты и исполнительные документыАлименты по исполнительному листу или судебному приказу удерживаются независимо от желания работника (ст. 78, 83 Закона ПМР от 25 октября 2005 года № 649-З-III «Об исполнительном производстве»)
Кадры · Больничные и пособия
Кто назначает и выплачивает пособиеПособия финансируются за счёт средств Единого государственного фонда социального страхования и назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы (ст. 3, п. 1 ст. 12 Закона ПМР от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нет…
Кадры · Материальная ответственность
Случаи полной ответственностиУщерб возмещается в полном размере в случаях, предусмотренных ст. 239 ТК ПМР
Проверки и споры с контролирующими органами · Проверки: виды и сроки
Документальная проверка налогового органа: сроки, права и обязанностиПлановое мероприятие по контролю длится не более 1 (одного) месяца, внеплановое — не более 15 (пятнадцати) рабочих дней; проверки при ликвидации, прекращении деятельности ИП и банкротстве — не более 1 (одного) месяца (п. 19 Регламента исполнения ГНС Министерст…
Вопросы из практики
Кадры · Увольнение
Работник подал заявление на увольнение 18 февраля 2025 года. Просит уволить его с 28 февраля 2025 года (последний рабочий день). Вправе ли организация осуществить его увольнение с 18 марта 2025, то есть после истечения 1 месяца.Пунктом 1 ст. 80 Трудового кодекса ПМР предусмотрено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц. Этот срок может быть сокра…
Кадры · Увольнение
Вопрос в части сокращения штата работников учреждения, в частности организации детского дошкольного образования. Сокращение производится в связи с закрытием группы в детском саду.— 31 июля направила ходатайство в управление образования Бендер о закрытии группы с 1 августа.— Приказ о закрытии получила только в начале августа вместе с новым штатным расписанием.— Один воспитатель уволился 31 июля по собственному желанию.— Второго воспитателя отправила в отпуск с последующим продолжением работы.— Помощнику воспитателя предложила временно работать на другой группе на время отпусков, с последующим сокращением.Вопрос:Как в данном случае правильно оформить действия, чтобы помощник воспитателя получила компенсацию по сокращению? Нужно ли было оформлять увольнение, если воспитателя перевела на другую группу, а няню попросила временно поработать?Второй воспитатель и няня, переведённые на другую группу, не подлежат сокращению, если перевод на другую временную работу уже оформлен приказом, внесены изменения в условия трудового договора. Говоря проще, если же она п…
Кадры · Отпуска
Работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 (трех) лет. Входят ли месяцы нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?Кром того, если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в штатном расписании организации полная ставка работника изменена на 0,5 ставки, из какой величины необходимо делать расчет?Порядок увольнения …
Кадры · Увольнение
Работник принял решение об увольнении, сколько времени он должен отработать после принятия такого решения?Данный вопрос регламентирован статьей 80 Трудового кодекса ПМР.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если …
Кадры · Увольнение
Сотрудница была принята по срочному договору, во время этого срока она ушла в декретный отпуск, имеет ли право работодатель по окончании срочного трудового договора уволить данного работника?Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дейст…
Кадры · Увольнение
Работник организации хочет уволиться, но на данный момент находится за пределами Республики. В ближайшее время приехать не сможет. Как уволить работника по его желанию в его отсутствие?Для увольнения работника в случае его нахождения за пределами Республики, работнику в адрес организации необходимо предоставить: 1.Заявление через почтовую службу об увольнении (то есть в оригинале с живой подписью) + в …
Кадры · Рабочее время и табель
Работник организации Решением окружной избирательной комиссии избран в состав членов окружной избирательной комиссии на период 3 (три) недели. Как учитывать это по кадрам?В соответствии с п. 1 ст. 167 Трудового кодекса ПМР, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.Табелирование…
Кадры · Оплата труда, премии, выплаты
Какие условия компенсации затрат работникам на использование личного автомобиля в служебных целях?И подлежит ли возмещение работнику стоимости израсходованного ГСМ от использования транспорта в служебных целях налогообложению, и какому?Для признания выплат, осуществленных организацией своим работникам в качестве возм…
Кадры · Увольнение
Организация применяет УСН, в январе месяце работник подал заявление на увольнение. В феврале месяце фактически к работе не приступил, находился в очередном оплачиваемом отпуске и 10 февраля уволен. Необходимо ли по данному работнику рассчитывать налог?Статья 4 Закона ПМР от 27 июля 2023 года № 273-З-VII «Специальный налоговый режим — упрощённая система налогообложения» определяет перечень лиц, которые не включаются в списочную численность работников за месяц: а) наход…
Кадры · Трудовые книжки, личные карточки и дела
Как определяется непрерывный трудовой стаж в ПМР?Непрерывный трудовой стаж в ПМР рассчитывается в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности, утверждёнными Постановлением Правительс…
Кадры · Перевод и изменение условий
В случае увольнения в организации директора и одновременном переводе заместителя директора на должность директора, кем подписываются Дополнительное соглашение к Трудовому договору и Приказ о переводе работника с должности заместителя директора на должность директора?В лице кого в данном случае выступает работодатель? Может ли это быть председатель Общего собрания участников Общества, если новый директор назначен на основании Протокола Общего собрания?Руководитель организации назнача…
Кадры · Совмещение и совместительство
При увольнении внешнего совместителя обязательна ли компенсация за неиспользованный отпуск?Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса ПМР при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпун…
Кадры · Отпуска
Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата…
Кадры · Оплата труда, премии, выплаты
Какое налогообложение возникает при выплате организацией работнику материальной помощи, если организация применяет упрощенную систему налогообложения?Согласно положений п. 6 ст. 2 Закона ПМР «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государ…
Кадры · Простой, неполное время, статья 405
В случае простоя организации, входит ли оплата работникам простоя в расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и, соответственно, начисляется ли резерв на отпуск в случае, если работник весь месяц находился в простое?Законом от 28 декабря 2024 года № 362-З-VII «О государственных мерах, направленных на минимизацию негативного воздействия в связи с введением чрезвычайного экономического положения, связанного с сокращением (прекращением…
Кадры · Простой, неполное время, статья 405
Организация планирует приостановить деятельность. В штате организации состоит работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Вправе ли организация уволить этого работника?Исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается увольнение работника, находящегося в отпуске или в период нетрудоспособности, — установлен п. 6 ст. 81 Трудового кодекса ПМР. К нему относятся: 1) ликвидация органи…
Кадры · Удержания из заработной платы
Работник получает доход в организации на основании договора личного найма в размере 1700 рублей ПМР. На предприятие пришло требование судебного исполнителя об удержании ежемесячно 130 РУ МЗП и задолженности в размере 20 000 рублей. В каком размере удерживать алименты?Размер удержаний по алиментам не может превышать 70% из доходов (прямая оговорка указана в п. 4 ст. 78 Закона ПМР от 25 октября 2005 года № 649-З-III «Об исполнительном производстве»). С учётом того, что размер алиментов…
Кадры · Приём на работу и испытание
Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?Вопросы установления испытания, а также порядок принятия или отказа в принятии на работу по результату испытания устанавливаются положениями статей 70-71 Трудового кодекса ПМР. При этом, срок испытания указывается в дого…
Корпоративные отношения · Реорганизация и ликвидация
Государственное унитарное предприятие в тяжёлом финансовом положении: как передать его функции и работников профильному государственному учреждению быстрее, чем через реорганизацию в форме слияния или преобразования?Предложен поэтапный порядок: перевод работников в учреждение по штатному расписанию строго с их письменного согласия; сокращение численности работников, которые не будут задействованы; передача имущества с баланса предпр…
Кадры · Отпуска
Включается ли период действия ученического договора в стаж для исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков?Статья 121 Трудового кодекса ПМР устанавливает, что: 1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: а) время фактической работы; б) время, когда работник фактически не работал, но з…
Кадры · Отпуска
Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы директору организации?Как предусмотрено положениями п. 1 ст. 128 Трудового кодекса ПМР, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной…
Кадры · Перевод и изменение условий
Сотрудника приказом назначили и.о. директора — без освобождения от основной должности. Через время другим приказом назначают директором, уже с освобождением. Какой датой вносить запись в трудовую книжку: первой, второй или обеими?Только по второму приказу.Первый приказ — это не перевод, а возложение обязанностей (совмещение): работник продолжал числиться на своей должности. В трудовую книжку вносятся сведения о приёме на работу, постоянном перево…