Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР.

Основания для сокращения численности (штата) в ПМР законом не определены.Процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Её необходимо соблюдать, иначе сокращение могут признать незаконным.Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, службу занятости (в случае массового увольнения — более 50 человек (п. 4 ст. 18 Закона о занятости) и профсоюз (если есть), предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется о перевода, увольте его.При увольнении оформите необходимые документы (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае её ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт с работником. Оглавление:1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по сокращению Оглавление полное: 1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по …

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. Читать далее »