Поиск по вопросам
Общие положения и оформление документов
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
Общие положения
1.1. Настоящая Инструкция «О кадровом делопроизводстве (далее по тексту документа «Инструкция») устанавливает единые правила кадрового делопроизводства в __________________________, в т.ч. филиалах (далее по тексту документа «Организация») и направлена на совершенствование кадровой работы в Организации.
1.2. Кадровое делопроизводство - деятельность, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
Приём на работу и испытание
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Типовая форма трудового договора утверждается Учредителем Организации. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится в личном деле работника в кадровом подразделении/у кадрового работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося в кадровом подразделении у кадрового работника. Трудовой договор регистрируется в журнале «Регистрация трудовых договоров». Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, договоры о полной материальной ответственности удостоверяются круглой печатью кадрового подразделения/в филиалах – круглой печатью «Для кадровых документов» (в случае отсутствия и до момента заказа печати «Для кадровых документов» допускается использование имеющейся печати, в филиале – печати филиала, в соответствии с Порядком использования специальных (именных) печатей (штампов)).
5.2. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, представляет следующие документы:
а) заявление о приеме на работу;
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
1Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?
Вопросы установления испытания, а также порядок принятия или отказа в принятии на работу по результату испытания устанавливаются положениями статей 70-71 Трудового кодекса ПМР. При этом, срок испытания указывается в дого…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
45Можно ли принять на работу (на летний период) на должность продавца подростка 17 лет?
И на сколько часов в день?Можно, рабочий день при этом сокращается на 1 час. Подлежат применению нормы статьи 92 Трудового кодекса ПМР, регламентирующие сокращенную продолжительность рабочего времени: 1. Сокращенная прод…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
48На какую статью ТК ПМР необходимо ссылаться организации в приказе о приеме на работу работника по срочному трудовому договору, и надо ли оформлять трудовую книжку?
Основания заключения срочного трудового договора приведены в ст. 59 Трудового кодекса ПМР. Их (на выбор) и необходимо включить в Приказ. Согласно п.п. б) п. 1 ст. 65 Трудового кодекса ПМР при заключении трудового договор…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
53В первично созданной организации (магазин розничной торговли), не набран штат сотрудников. При этом директор выполняет свои трудовые функции, а также выполняет работу двух продавцов по 16 часов в день. Как правильно необходимо оформить трудовые отношения организации с директором?
В ближайшее время планируется принять в штат одного продавца, при этом директор будет также выполнять свои функциональные обязанности и обязанности второго продавца, также по 16 часов в день при установленном для продавц…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Медицинские осмотры
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.22. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования).
Лицо, поступающее на работу, при выполнении которой в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса ПМР обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования), проходит его до заключения трудового договора и представляет кадровому работнику документ, подтверждающий его прохождение.
После заключения трудового договора работник представляет документы, подтверждающие понесенные им расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования). Указанные расходы возмещаются работнику в дни, установленные для выплаты заработной платы, но не позднее 2 (двух) месяцев со дня поступления на работу (подпункт к) пункта 2 статьи 209 Трудового кодекса ПМР).
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
68Облагаются ли ЕСН средства, возмещённые работнику на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу?
Выплаты, которые работодатель производит работнику в качестве возмещения расходов за прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, не являются объектом налогообложения: — по Единому социа…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Трудовые книжки, личные карточки и дела
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
Документы по учету кадров
К документам по учету кадров относятся:
- журналы (книги) учета;
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
2Когда нужно заполнять личную карточку работника?
Личная карточка работника является унифицированной формой кадровых документов, обязательных для заполнения. Когда заполняется личная карточка работника? 1. Приказ о приеме на работу оформляется в соответствии с унифициро…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
3Нужно ли заполнять III раздел карточки при изменении тарифной ставки (оклада) работника?
Некоторые кадровые работники придерживаются следующей позиции. В основном в личную карточку сотрудника оклад вносится при приеме на работу и при переводе на другую должность (ст. 72 Трудового кодекса ПМР), так при этом и…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
6Как отразить приход и расходование в организации трудовых книжек, выданных работнику?
Существует два подхода к этому вопросу. 1. Списание на административные расходы (т.е. за счёт организации); 2. Реализация сотруднику с какой-либо наценкой. Если говорить о подходе отнесения на административные расходы, т…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
27Возможна ли выдача трудовой книжки по доверенности?
Возможна в том случае, если такая доверенность на будет нотариально удостоверена.…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
44Как определяется непрерывный трудовой стаж в ПМР?
Непрерывный трудовой стаж в ПМР рассчитывается в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности, утверждёнными Постановлением Правительс…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
52Организация ликвидируется, при этом на балансе остались новые трудовые книжки. Подлежат ли они сдаче и какова процедура?
Согласно пункту 36 Положения «О порядке составления и представления промежуточного ликвидационного и ликвидационного балансов ликвидируемого юридического лица», утверждённого Постановлением Правительства ПМР от 29 декабр…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
60Если в трудовой книге раздел сведения о работе закончился, возможно ли сделать запись об увольнении в раздел «сведения о награждениях»?
В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. ( п. 53 Приложения № 2 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Мо…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Перевод и изменение условий
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.6. Приказ о переводе на другую работу издается по форме Т-5 (Т-5А) в соответствии с Приложением 2 (2-а) на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Перевод может быть инициирован письменным заявлением работника или служебной запиской начальника структурного подразделения с согласия самого работника. Согласие работника не требуется при перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работнику работы, не влекущей за собой изменения условий трудового договора, при чрезвычайных обстоятельствах. Заявление или служебная записка должны содержать согласующие подписи начальника структурного подразделения (прежнего и нового), заместителя руководителя Организации, курирующего данное направление деятельности, и резолюцию руководителя Организации/руководителя филиала.
Перемещение работника из одного филиала/Организации на работу в Организацию/другой филиал Организации осуществляется с согласия самого работника. После подписания Приказа о переводе на другую работу, кадровый работник передает по акту приема-передачи личное дело, личную карточку и трудовую книжку данного работника по месту перевода. На выданное дело, личную карточку заводится карта-заместитель дела (документа) по форме, утвержденной в Организации.
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
34В случае увольнения в организации директора и одновременном переводе заместителя директора на должность директора, кем подписываются Дополнительное соглашение к Трудовому договору и Приказ о переводе работника с должности заместителя директора на должность директора?
В лице кого в данном случае выступает работодатель? Может ли это быть председатель Общего собрания участников Общества, если новый директор назначен на основании Протокола Общего собрания?Руководитель организации назнача…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
46Является ли обязательной запись в трудовую книжку при временном переводе на другую работу?
Временный перевод работника не изменяет постоянную трудовую функцию, поэтому запись не вносится. В случае, если работник останется на этой должности на постоянной основе, то запись в трудовую книжку уже потребуется внест…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
74Сотрудника приказом назначили и.о. директора — без освобождения от основной должности. Через время другим приказом назначают директором, уже с освобождением. Какой датой вносить запись в трудовую книжку: первой, второй или обеими?
Только по второму приказу.Первый приказ — это не перевод, а возложение обязанностей (совмещение): работник продолжал числиться на своей должности. В трудовую книжку вносятся сведения о приёме на работу, постоянном перево…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Совмещение и совместительство
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.7. Приказ о совмещении должностей издается при выполнении работником в Организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой или такой же должности или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, установленной трудовым договором. Приказ оформляется по предложению непосредственного руководителя на основании письменного согласия работника (Приложение 23) и подписывается руководителем Организации/руководителем филиала либо иным должностным лицом, уполномоченным соответствующей доверенностью или приказом.
В приказе должны быть отражены следующие существенные моменты:
- кому устанавливается совмещение;
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
4Как оформляется совмещение должностей штатного работника организации?
Дополнительная работа выполняется в порядке совмещения: в соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса ПМР с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности р…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
19Работник по внешнему совместительству не желает идти в отпуск уже на протяжении 2-х лет.
Работник по внешнему совместительству совмещает свой отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. При указанной ситуации Служба государственного надзора выдает предписание даже если работник не был в отпуске…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
41В организации работник работает на 1,5 ставки. 0,5 ставки оформлено как совместительство. Предельный размер, после которого начинается дополнительное налогообложение по УСН, рассчитывается по каждой ставке в отдельности?
Согласно требований ст. 7, 8 Закона ПМР от 30 сентября 2018 года № 270-З-VI «Специальный налоговый режим — упрощённая система налогообложения», закон не разделяет вопросы превышения 1500 РУ МЗП совокупного дохода в завис…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
42Если работник осуществляет трудовую деятельность в организации на 1,5 ставки по своей специальности, табелировать необходимо одной строкой ?
Нет, основная ставка у него 1, ставка 0,5 — это либо совместительство, либо совмещение, соответственно табелируется 2-мя строками. Согласно форме Т-13, исходя из того, что в графе указывается табельный номер, а таковых п…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
49При увольнении внешнего совместителя обязательна ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса ПМР при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпун…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Рабочее время и табель
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.15. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников описаны в ст. 113 Трудового кодекса ПМР. Приказ о работе в выходной день составляется по установленной форме на основании служебной записки на имя руководителя Организации/руководителя филиала и согласования с профсоюзной организацией(при наличии). (Приложение 24). За работу в выходной и нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха, либо работа оплачивается в размере не менее, чем в двойном размере. Порядок оплаты либо предоставление дней отдыха должен быть оговорен в служебной записке, согласован с работником и указан в приказе.
5.16. Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, а также по следующим основаниям:
при освобождении работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов; в день связанного с этим медицинского обследования; если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу; в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
5Каков порядок установления работнику ненормированного рабочего времени?
В части установления работнику ненормированного рабочего времени обратите внимание на следующее: 1. Необходимо разработать Положение о ненормированном рабочем дне, установить перечень профессий (должностей) работников, к…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
2431 декабря объявлен выходным днём. Поменялось ли в данной ситуации плановое количество рабочего времени и может ли организация вывести на работу работников 31 числа?
В данном случае следует руководствоваться принятыми на текущее время правовыми актами Правительства ПМР и Президента ПМР. Так, например, в 2024 году Постановлениями Правительства ПМР № 461 от 25.11.2024 и № 462 от 25.11.…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
37В праве ли организация при необходимости изменить работникам на 1 месяц график работы. Каков порядок ?
1. С согласия работников. 2. В связи с производственной необходимостью, к примеру, вследствие изменения условий поставки материалов или необходимости выполнения работы, которая вследствие непредвиденной задержки по техни…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
39В организацию принимается на работу инвалид II группы. В соответствии с п.п. в) п. 1 ст. 92 ТК ПМР, для инвалидов I и II группы рабочая неделя устанавливается в 35 часов. Как быть, если работник принят на 0,5 ставки?
Может ли организация установить ему ненормированное время работы?Для инвалидов I и II группы в соответствии с п.п. в) п. 1 ст. 92 Трудового кодекса ПМР и ст. 28 Закона от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
59Работник организации Решением окружной избирательной комиссии избран в состав членов окружной избирательной комиссии на период 3 (три) недели. Как учитывать это по кадрам?
В соответствии с п. 1 ст. 167 Трудового кодекса ПМР, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.Табелирование…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
70В апреле месяце смена продавца и охранника (суммированный учет рабочего времени) выпала на Второй день Пасхи. Обязан ли работодатель оплачивать этот день в двойном размере?
Нет не, обязан. Согласно п. 4 ст. 111 ТК ПМР второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями и тр…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Отпуска
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, составляемым по форме Т-7 (Приложение 12) и утверждаемым руководителем/руководителем филиала по согласованию с профсоюзом (приналичии). В дальнейшем, данный документ ведется в электронном виде, в нем отражаются фактические даты отпусков работников, перенос дат отпусков и основание переноса.
5.18.1. Кадровый работник ознакамливает работников с графиком отпусков под роспись. Ознакомление с графиком отпусков является извещением работника о времени начала и окончания отпуска.
5.18.2. Учет всех видов отпусков ведется кадровым работником в личной карточке работника (форма Т-2). Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется за рабочие годы работника по порядку в хронологической последовательности.
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
13Включается ли период действия ученического договора в стаж для исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Статья 121 Трудового кодекса ПМР устанавливает, что: 1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: а) время фактической работы; б) время, когда работник фактически не работал, но з…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
14Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы директору организации?
Как предусмотрено положениями п. 1 ст. 128 Трудового кодекса ПМР, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
15Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск на период больничного из-за болезни ребёнка?
В соответствии с п.п. а) п. 1 ст. 124 Трудового кодекса ПМР, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: а) временной…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
16Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
17Работник увольняется во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 (трех) лет. Входят ли месяцы нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Кром того, если за время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в штатном расписании организации полная ставка работника изменена на 0,5 ставки, из какой величины необходимо делать расчет?Порядок увольнения …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
18Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 (трех) лет. Соответственно, на протяжении всего календарного года при применении организацией упрощенной системы налогообложения не включается в среднесписочную численность работников организации. При этом в конце календарного года работнику была начислена и выплачена премия. Подлежат ли в данном случае уплате налоги?
Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 7 Закона ПМР от 27 июля 2023 года № 273-З-VII «Специальный налоговый режим — упрощённая система налогообложения» по УСН объектом налогообложения единым социальным налогом п…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
20Работник в отпуске до 28 числа включительно. При этом в соответствии со сменным графиком, у работника установлена смена с 08.00 часов 28 числа до 08.00 часов 29 числа. Как быть?
В соответствии с п. 1 ст. 120 Трудового кодекса ПМР, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом, за окончание календарного дня принима…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
23Если в период нахождения работника в отпуске один из дней попадает на праздничный, приходящийся на выходной, например, 23 февраля 2025 года, продлевается ли отпуск на один день?
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков регламентировано статьей 120 Трудового кодекса ПМР. Так, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
61В случае, если работник выступил в качестве донора крови, два дня донорских, которые были присоединены к отпуску, каким образом подлежат оплате?
По среднему отдельно или как дни отпуска?День сдачи крови и предоставляемый дополнительный день отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка. Соответственно, даже если работник присоединил их к отпуску, оплата должна…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Оплата труда, премии, выплаты
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.10. Основанием для издания Приказа о поощрении служат:
- представления руководителей структурных подразделений, согласованные с курирующим руководителем/главным бухгалтером Организации, руководителей филиалов с соответствующей резолюцией руководителя Организации (представление должно содержать характеристику работника с перечислением конкретных заслуг и достигнутых результатов в работе, с указанием вида поощрения);
- решения Организации;
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
7Может ли организация выдавать материальную помощь в денежном выражении бывшим сотрудникам и какое налогообложение может быть?
Выдача материальной помощи предусмотрена трудовым законодательством, в связи с этим можно констатировать, что с бывшим сотрудником организация в трудовых отношениях не состоит. Соответственно, и выдать материальную помощ…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
9Организация планирует к празднику выдать работникам подарки. Как необходимо производить выдачу и налогообложение ?
Для того, чтобы организовать выдачу сотрудникам подарков организации необходимо: 1. Издать приказ о выдаче подарков, приуроченной к празднику, определить в Приложении к Приказу списки сотрудников, перечень и стоимость по…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
10Какие условия компенсации затрат работникам на использование личного автомобиля в служебных целях?
И подлежит ли возмещение работнику стоимости израсходованного ГСМ от использования транспорта в служебных целях налогообложению, и какому?Для признания выплат, осуществленных организацией своим работникам в качестве возм…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
33В организации сотрудник осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, является пенсионером, при этом его доход свыше 87 тысяч рублей. Необходимо ли в декларации о доходах отражать его пенсию, и каким образом в этом случае заполнять?
Согласно положений п.п. 3) п. 12 раздела 2 Инструкции «О порядке декларирования совокупного годового дохода физическими лицами», утвержденной Приказом Министерства финансов ПМР от 30 августа 2010 года № 155, Пункт 1.3 де…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
38Если работника перевели с 0,5 ставки на полную, он отработал месяц на полной ставке и идёт в отпуск. При расчете среднего заработка берём фактическую заработную плату или необходимо коэффициентом увеличить за те месяцы, в которых он работал на 0,5?
1. Если повышение произошло в расчётном периоде, то выплаты за предшествующие месяцы пересчитываются по коэффициенту изменения оклада. 2. Если повышение произошло после расчётного периода, но до периода сохранения средне…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
47Можно работнику ли по основному месту работы не предоставлять стандартный налоговый вычет?
Получение стандартных налоговых вычетов при определении налогооблагаемой базы — является правом работника, закреплённом в ст. 9 Закона ПМР «О подоходном налоге физических лиц». Работодатель не должен допускать условий, п…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
55На предприятии работает сотрудник, который уже несколько лет получает военную пенсию. 18.06.2025 года ему исполнилось 60 лет. Отметки собеса о назначении пенсии по возрасту в трудовой книжке нет. Имеем ли мы право уволить его согласно подпункта м-1) п.1 ст.81 ТК ПМР ( в связи с достижением пенсионного возраста и назначением пенсии) и заключить с ним срочный трудовой договор согласно п.2 ст.178-1 ТК ПМР?
Если сотрудник уже получает военную пенсию, то это не означает автоматическое назначение пенсии по возрасту. Согласно разъяснениям Прокуратуры ПМР, увольнение по подпункту м-1) возможно только при одновременном наличии:—…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
57В 2025 году приняты изменения в ТК ПМР, согласно которым средний дневной заработок теперь считается отдельно для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни (во изменение норм Трудового Кодекса ПМР приняты и опубликованы изменения в Положение Министерства по социальной защите и труду «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Изменения в пункт 10 Положения, регулирующие вопросы исчисления среднего заработка доступны по ссылке на сайте МЮ). Как теперь правильно считать средний дневной заработок для отпуска и компенсации?
Если работник уходит в отпуск:— Берутся последние 3 календарных месяца перед отпуском.— Считается вся зарплата за эти месяцы.— Полученная сумма делится на 3 и на 29,3 — это среднее количество календарных дней в месяце.— …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
58Организация планирует оплачивать работнику мобильную связь. Какими документами это оформить?
Какие налоги должны быть оплачены в этом случае?По мобильной связи имеется очень много нюансов. Если пакет мобильной связи оформлен на сотрудника и он будет использоваться также для работы, то суммы расходов на мобильную…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
62Для работника установлена повременно-премиальная оплата труда (премии разные за месяц). Он по приказу отработал праздничный день. Двойную оплату производить исходя из оклада или надо рассчитать средний за 3 месяца?
Для работников с повременной оплатой труда применяется тарифная ставка, оклад. Премия выплачивается по результатам работы за месяц, а соответственно удваивается пропорционально отработанному дню. Средний заработок не при…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
63Работник является пенсионером, получающим российскую пенсию. Есть ли у организации основания предоставить ему льготу 3 процента по пенсионному фонду?
В соответствии с п. 7 ст. 11 Закона ПМР «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе» граждане, подлежащие в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики государственн…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
64Какое налогообложение возникает при выплате организацией работнику материальной помощи, если организация применяет упрощенную систему налогообложения?
Согласно положений п. 6 ст. 2 Закона ПМР «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государ…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
65Организация на общей системе налогообложения. У работника умерла супруга и организация планирует выплатить материальную помощь. Как осуществляется налогообложение?
В соответствии с Законом ПМР «О подоходном налоге с физических лиц» в облагаемый налогом доход не включаются: материальная помощь, оказываемая родителям, детям, усыновителям, усыновленным, родным братьям и сестрам, дедуш…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
72Сотрудник организации числится на основном месте работы директором и в настоящее время организация официально приостановила деятельность. Можно ли в данном случае применить стандартный вычет на работе по совместительству и каким образом его оформить?
Факт того, что организация приостановила деятельность, не изменяет того факта, что это основное место работы сотрудника, и согласно положениям п. 5 ст. 9 Закона ПМР «О подоходном налоге с физических лиц» — предоставлятьс…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Больничные и пособия
26Как учитывать больничный сотрудника по совместительству?
В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, листок о нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы, а по месту работы, где работник работает по совместительству, выдается справка произвол…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
28Необходимо ли облагать подоходным налогом пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику организации?
В облагаемый налогом доход не включаются: государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством ПМР, а также выплаты из ЕГФСС ПМР, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (в…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
31В случае смерти работника организации, являвшегося пенсионером, выплата пособия на погребение осуществляется организацией или ЕГФСС?
В данном случае выплата пособия осуществляется Единым государственным фондом социального страхования ПМР за счет средств на пенсионное страхование (обеспечение), на социальное страхование работающих граждан возмещает спе…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
32Работник находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 2х лет, получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В настоящее время (до достижения ребенком возраста двух лет) вышла на работу на полный рабочий день. Продолжает ли выплачиваться при этом данное пособие?
В данном случае работник продолжает получать пособие до достижения ребенком до 2х лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет имеют: а) матери, в случае отсутствия попечения …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
36Как учитывать больничный работника по совместительству?
В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, листок о нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы, а по месту работы, где работник работает по совместительству, выдается справка произвол…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
43Применяется ли непрерывный трудовой стаж для начисления пособия по больничному листу?
И в каких случаях?В Приднестровской Молдавской Республике (ПМР) при начислении пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) в определённых случаях может учитываться непрерывный трудовой стаж, хотя основным…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
71Производится ли начисление и выплата пособия по нетрудоспособности (больничный) в случае отстранения работника о работы?
П.п. б) п. 1 ст. 8 Закона ПМР «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» устанавливает, что пособие по временной нетру…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Командировки
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.17. Основанием для направления работника в командировку является приказ о направлении в командировку. Приказ о направлении работника в командировку в соответствии с главой 24 Трудового Кодекса составляется по установленной форме Т-9 (Приложение 10) и подписывается руководителем Организации либо иным должностным лицом, уполномоченным соответствующей доверенностью или приказом.
На основании приказа кадровым работником оформляются и выдаются командировочные удостоверения по установленной форме Т-10 (Приложение 11).
Приказ о направлении в командировку доводится до работника под роспись.
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
Дисциплинарная ответственность
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.13. Приказ о наложении/снятии дисциплинарного взыскания издается на основании письменной резолюции Руководителя Организации или иного должностного лица, уполномоченного соответствующей доверенностью или приказом на бланке приказа в письменной форме. (Приложение 7).
До применения дисциплинарного взыскания руководитель подразделения либо работник, проводящий служебную проверку, должен затребовать от работника письменное объяснение. В случаях отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт (Приложение 8).
Резолюция о наложении/снятии дисциплинарного взыскания руководителем Организации либо должностным лицом, уполномоченным соответствующей доверенностью или приказом, на один из следующих документов: заключение о проведении служебной проверки (расследования), служебная записка, письменное объяснение работника, акт о нарушении и др. Резолюция должна содержать решение о виде дисциплинарного взыскания/о снятии дисциплинарного взыскания.
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
66Работник организации более месяца без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, впоследствии будет уволен по статье за прогул. Необходимо ли этот месяц включать для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск?
Согласно положений п. 2 ст. 121 Трудового кодекса ПМР в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстра…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Увольнение
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.9. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником издается по форме Т-8 в соответствии с Приложением 20 (20-а).
Статья 77 ТК ПМР определяет общие основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе:
- работника (по собственному желанию);
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Формы — из приложений к Инструкции о кадровом делопроизводстве, в том виде, как утверждены. Доступно по подписке
21Работник подал заявление на увольнение 18 февраля 2025 года. Просит уволить его с 28 февраля 2025 года (последний рабочий день). Вправе ли организация осуществить его увольнение с 18 марта 2025, то есть после истечения 1 месяца.
Пунктом 1 ст. 80 Трудового кодекса ПМР предусмотрено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц. Этот срок может быть сокра…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
22Организация применяет УСН, в январе месяце работник подал заявление на увольнение. В феврале месяце фактически к работе не приступил, находился в очередном оплачиваемом отпуске и 10 февраля уволен. Необходимо ли по данному работнику рассчитывать налог?
Статья 4 Закона ПМР от 27 июля 2023 года № 273-З-VII «Специальный налоговый режим — упрощённая система налогообложения» определяет перечень лиц, которые не включаются в списочную численность работников за месяц: а) наход…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
25Сотрудница была принята по срочному договору, во время этого срока она ушла в декретный отпуск, имеет ли право работодатель по окончании срочного трудового договора уволить данного работника?
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дейст…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
54В учреждении сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпусков до 29.08.25 года. Однако данный сотрудник предоставляет документ о распределении на мое учреждение как молодой специалист, согласно которому ему необходимо приступить к работе с 15.08.25 года. Возможно ли в данном случае путем заключения дополнительного соглашения изменить сроки в договоре с «временно» на «постоянно» или же необходимо менять срок, например на 2 года, до окончания срока действия срочного договора?
Наилучшим способом в данном случае будет заключение дополнительного соглашения и издания приказа. Необходимо указать эти обстоятельства в приказе и дополнительном соглашении. Однако учтите, что:а) свободная вакансия долж…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
56Вопрос в части сокращения штата работников учреждения, в частности организации детского дошкольного образования. Сокращение производится в связи с закрытием группы в детском саду.— 31 июля направила ходатайство в управление образования Бендер о закрытии группы с 1 августа.— Приказ о закрытии получила только в начале августа вместе с новым штатным расписанием.— Один воспитатель уволился 31 июля по собственному желанию.— Второго воспитателя отправила в отпуск с последующим продолжением работы.— Помощнику воспитателя предложила временно работать на другой группе на время отпусков, с последующим сокращением.Вопрос:Как в данном случае правильно оформить действия, чтобы помощник воспитателя получила компенсацию по сокращению? Нужно ли было оформлять увольнение, если воспитателя перевела на другую группу, а няню попросила временно поработать?
Второй воспитатель и няня, переведённые на другую группу, не подлежат сокращению, если перевод на другую временную работу уже оформлен приказом, внесены изменения в условия трудового договора. Говоря проще, если же она п…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
69Работник организации хочет уволиться, но на данный момент находится за пределами Республики. В ближайшее время приехать не сможет. Как уволить работника по его желанию в его отсутствие?
Для увольнения работника в случае его нахождения за пределами Республики, работнику в адрес организации необходимо предоставить: 1.Заявление через почтовую службу об увольнении (то есть в оригинале с живой подписью) + в …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
73Работник принял решение об увольнении, сколько времени он должен отработать после принятия такого решения?
Данный вопрос регламентирован статьей 80 Трудового кодекса ПМР.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Простой, неполное время, статья 405
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.25. Особенности регулирования трудовых отношений в период действия негативных последствий внешних экономических факторов.
На период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года включительно руководитель Организации с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса ПМР для принятия локальных нормативных актов, вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели без согласия работников. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, но не менее минимального размера оплаты труда без повышающих коэффициентов (пункт 2 статьи 405 Трудового кодекса ПМР). В приказе о введении такого режима указываются основание — статья 405 Трудового кодекса ПМР — и период его действия.
В тот же период время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее минимального размера оплаты труда без повышающих коэффициентов (пункт 4 статьи 405 Трудового кодекса ПМР); в случае такого простоя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (пункт 3 статьи 405 Трудового кодекса ПМР).
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
29При оплате простоя работнику, в случае возникновения необходимости доплаты до МРОТ, облагается ли ПН, ЕСН и ПФ разница между МРОТ и оплатой простоя?
Согласно положениям п. 10 ст. 26-1 Закона ПМР от 28 декабря 2001 года № 87-З-III «О подоходном налоге с физических лиц» освобождение от уплаты налога применяется в размере 2/3 от оклада (тарифа и тп). В случае, если 2/3 …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
30В случае простоя организации, входит ли оплата работникам простоя в расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и, соответственно, начисляется ли резерв на отпуск в случае, если работник весь месяц находился в простое?
Законом от 28 декабря 2024 года № 362-З-VII «О государственных мерах, направленных на минимизацию негативного воздействия в связи с введением чрезвычайного экономического положения, связанного с сокращением (прекращением…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
40Организация планирует приостановить деятельность. В штате организации состоит работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Вправе ли организация уволить этого работника?
Исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается увольнение работника, находящегося в отпуске или в период нетрудоспособности, — установлен п. 6 ст. 81 Трудового кодекса ПМР. К нему относятся: 1) ликвидация органи…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Дистанционная (удалённая) работа
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.24. Дистанционная (удаленная) работа.
5.24.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения Организации, ее филиала, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Организации, при условии использования для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с Организацией информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе глобальной сети Интернет, и сетей связи общего пользования (пункт 1 статьи 308-1 Трудового кодекса ПМР).
5.24.2. Выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при чередовании с работой на стационарном рабочем месте) предусматривается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору (пункт 2 статьи 308-1 Трудового кодекса ПМР). На основании трудового договора (дополнительного соглашения) издается приказ о приеме (переводе) работника.
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Наставничество
Инструкция о кадровом делопроизводствепункты по теме
5.23. Наставничество.
Работа по наставничеству поручается работнику по его письменному согласию (пункт 1 статьи 331-2 Трудового кодекса ПМР). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, а также размер доплаты за наставничество, определяемый в соответствии с действующими в Организации системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы (пункт 4 статьи 331-2 Трудового кодекса ПМР). На основании дополнительного соглашения издается приказ о поручении работы по наставничеству.
Размер и порядок осуществления доплаты за наставничество устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Организации (пункт 2 статьи 331-2 Трудового кодекса ПМР).
Полный текст пунктов доступен по подписке. Оформить
Удержания из заработной платы
11Предприятие выплатило командировочные работнику, однако судебные исполнители арестовали эти деньги по долгу работника третьему лицу, правомерны ли их действия?
Перечень доходов, на которые не могу обращаться взыскания по исполнительным документам, установлен ст. 82 Закона ПМР от 25 октября 2005 года № 649-З-III «Об исполнительном производстве» (командировочные к ним также относ…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
12Работник получает доход в организации на основании договора личного найма в размере 1700 рублей ПМР. На предприятие пришло требование судебного исполнителя об удержании ежемесячно 130 РУ МЗП и задолженности в размере 20 000 рублей. В каком размере удерживать алименты?
Размер удержаний по алиментам не может превышать 70% из доходов (прямая оговорка указана в п. 4 ст. 78 Закона ПМР «Об исполнительном производстве»). С учётом того, что размер алиментов составляет в настоящий момент 1885 …
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
35Вправе ли работодатель удерживать 1 % в профсоюз в отношении работников организации, не состоящих в списочном составе организации, осуществляющих деятельность по договорам гражданско-правового характера, и на основании каких документов?
Достаточно ли в данном заявления об удержании профсоюзных взносов, или есть необходимость указания об этом в договоре? Каким образом рассчитывать ЕСН в отношении указанных работников — относить их к 25% или к 22 % , по к…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
50Если после сдачи декларации о доходах физическим лицом пришло уведомление о том, что надо доплатить сумму ,можно ли удержать данную сумму с заработной платы работника или он обязан оплатить ее самостоятельно ?
По общему правилу, доплата по уведомлению после подачи декларации — это уже обязанность самого физического лица, если речь идет о доходах, по которым работодатель не был налоговым агентом. При этом уплата налога, доначис…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
51Вправе ли бухгалтер организации самостоятельно изменить размер удержаний по исполнительному документу в отношении работника в случае, если установленный судебным исполнителем размер удержаний составит размер, при котором остаток з/п будет менее прожиточного минимума?
Согласно сложившейся практике применения новой редакции п. 1 ст. 82 Закона ПМР от 25 октября 2005 года № 649-З-III «Об исполнительном производстве», ограничение на удержание до размера прожиточного минимума носит заявите…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
Хранение документов
Прочие вопросы
8Вправе ли организация предоставлять физическому лицу (не работнику) заёмные средства по договору займа?
Данный вопрос обусловлен подписанием Президентом ПМР 03 августа 2021 года Закона ПМР «О потребительском кредите (займе)». Так, в силу данного Закона потребительским кредитом (займом) является фактически любой заём предос…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить
67Как правильно считать сотрудников на неполных ставках (0,5 или 0,25) для численности штата по УСН?
1. Как мы считаем месяц (База) (ст. 4 Закона ПМР «Специальный налоговый режим – упрощенная система налогообложения»). Мы берем «головы» за каждый день. В список для УСН (объекта налогообложения) в ПМР включаются не тольк…
Ответ полностью доступен по подписке. Оформить