Готовые решения

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает

В соответствии с требованиями Закона ПМР «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» все активы, принимаемые организацией к бухгалтерскому учету недвижимые и движимые вещи (включая деньги и ценные бумаги), находящиеся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении организации, в том числе вещные права организации в отношении других лиц, а также исключительные права — результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации должны иметь стоимостную оценку. Исходя из чего амортизированные активы, имеющие стоимостную оценку в размере 0 руб. подлежат переоценке (в т.ч. модернизации или реконструкции), либо списанию с баланса предприятия.Закон ПМР «Об оценочной деятельности» не регулирует отношения, связанные с оценкой активов для целей бухгалтерского учёта. В свою очередь в соответствии с учётом методических рекомендаций, разработанных для Стандарта бухгалтерского учёта №16 (основные средства) организация имеет право не чаще одного раза в год в сроки, установленные учетной политикой организации, переоценивать объекты основных средств путем доведения стоимости имущества до справедливых (рыночных) цен, если иное не установлено законодательством …

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает Читать далее »

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя)

В случае «сокращения» 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе.Если работник согласен на работу в новых условиях, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Отразите в нем новый режим работы и новые условия оплаты труда.Если работник не желает работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить ему по вашей инициативе. В этом случае соблюдайте установленную процедуру, в частности, обоснуйте введение неполного рабочего времени, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум один месяц до нововведений.Если после этого работник согласится работать в новых условиях, оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Если нет, предложите ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от нее, увольте его в специальном порядкеНе забудьте утвердить новое штатное расписание и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. читайте также: Порядок ввода режима неполной рабочей …

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя) Читать далее »

Всё о питании работников организации в ПМР

В настоящем материале приведены формы и способы обеспечения питанием работников (сотрудников) организации. Рассмотрены вопросы налогообложения, форм документов и нормативное регулирование. Оглавление: 1. Питание работников как часть оплаты труда (предоставляется в счёт заработной платы) 2. Передача продовольственных товаров работникам в счёт оплаты труда 3. Безвозмездное предоставление питания работникам организации 1. Питание работников как часть оплаты труда (предоставляется в счёт заработной платы) Статья 131 Трудового кодекса ПМР устанавливает формы оплаты труда. Пункт 2 предоставляет возможность работодателю осуществлять оплату труда в натуральной форме. Такой натуральной формой может быть в частности питание, а также продукции. Натуральная оплата труда не должна превышать 50% от общей начисленной заработной платы за месяц. Для того, чтобы оплатить заработную плату работнику в натуральном выражении питанием и/или продукцией, организации необходимо — включить такую форму оплаты труда в коллективный договор (если есть) — внести изменения в трудовой договор (или заключить его уже с таким условием) о выплате части заработной платы натуральным …

Всё о питании работников организации в ПМР Читать далее »

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР.

Основания для сокращения численности (штата) в ПМР законом не определены.Процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Её необходимо соблюдать, иначе сокращение могут признать незаконным.Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, службу занятости (в случае массового увольнения — более 50 человек (п. 4 ст. 18 Закона о занятости) и профсоюз (если есть), предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется о перевода, увольте его.При увольнении оформите необходимые документы (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае её ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт с работником. Оглавление:1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по сокращению Оглавление полное: 1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по …

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. Читать далее »

Выход (исключение) участника из ООО. Порядок действий. ПМР

Выход участника из общества — это один из способов прекращения участия в ООО в соответствии с законодательством ПМР. При этом он сопровождается необходимостью совершения действий, как со стороны самого участника, желающего выйти из ООО, так и со стороны общества.Участнику, желающему выйти из общества, следует составить заявление о выходе и подать в общество.После получения заявления о выходе общество проверяет, останутся ли в обществе участники после выхода заявителя, рассчитывает размер действительной стоимости доли участника и выплачивает ее участнику, а также в течение 15 операционных дней с момента получения заявления регистрирует изменения в ГРЮЛ МЮ ПМР (государственном реестре юридических лиц). Оглавление: 1. Какие действия должен совершить участник, желающий выйти из ООО 2. Какие действия должно совершить ООО после получения заявления участника о выходе 1. Какие действия должен совершить участник, желающий выйти из ООО Прежде всего, участнику нужно удостовериться, что после его выхода в обществе останется хотя бы один участник.Если в обществе остается еще …

Выход (исключение) участника из ООО. Порядок действий. ПМР Читать далее »

Типовые вопросы для судебной экспертизы в ПМР. Гражданский процесс

Ключевые слова: Вопросы Судебно-почерковедческая экспертиза ПМР Судебно=техническая экспертиза документов вопросы для суда Судебно-фототехническая и портретная экспертиза ПМР Бюро судебных экспертиз МЮ ПМР ЭКЦ МВД ПМР Судебно-автотехническая экспертиза Судебная Приднестровье строительно-техническая экспертиза вопросы для суда ГПК АПК ПМР Приднестровская Молдавская Республика Бюро судебных экспертиз МЮ ПМР ЭКЦ МВД ПМР Бухгалтерско-экономическая экспертиза Судебно-товароведческая экспертиза Судебно-психологическая экспертиза Судебная компьютерно-техническая экспертиза вопросы для суда Приднестровье Судебная лингвистическая экспертиза Бюро судебных экспертиз МЮ ПМР ЭКЦ МВД ПМР Судебно-медицинская молекулярно-генетическая экспертиза вопросы для суда ГПК АПК Судебно-психиатрическая экспертиза Судебная землеустроительная экспертиза вопросы для суда ГПК АПК Бюро судебных экспертиз МЮ ПМР ЭКЦ МВД ПМР Судебные экспертизы в ПМР по гражданским делам весьма разнообразны. Вопросы назначения и привлечения экспертов регулируются статьями 89-97 ГПК ПМР, а также статьями 58 — 60-1 АПК ПМР. В данном материале приведены типовые вопросы, встречающиеся в судебном практике по различного рода спорам с целью постановки их на разрешение экспертов и примерами их использования …

Типовые вопросы для судебной экспертизы в ПМР. Гражданский процесс Читать далее »

Уменьшение договорной неустойки (пени, штрафа). Выводы из судебной практики АС ПМР.

Взыскание неустойки является одним из способом защиты нарушенного права (ст. 12 ГК ПМР). По общему правилу любое обязательство может быть обеспечено неустойкой (п. 1 ст. 346 ГК ПМР). Неустойка (пеня, штраф) — определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков. Зачастую договорная неустойка несоразмерна тем последствиям, которые наступили для кредитора, вследствие ненадлежащего исполнения обязательств должником. В таких случаях Гражданским кодексом ПМР предусмотрено несколько правовых механизмов защиты со стороны должника. И так, в первую очередь необходимо иметь ввиду то, что (дело №1017/15-06 от 08 декабря 2015 года, а также разъяснения Пленума): уменьшение неустойки судом может быть произведено лишь с письменного заявления должника (ответчика) Обратите внимание, само по себе заявления об уменьшении неустойки не свидетельствует о признании долга, а равно иска (п. 1 разъяснения …

Уменьшение договорной неустойки (пени, штрафа). Выводы из судебной практики АС ПМР. Читать далее »

Прокрутить наверх