Готовые решения

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц, Подписка на 6 месяцев or Пробная подписка на 1 день (доступ к разделам с Новостями).

Протокол общего собрания о распределении прибыли ООО (пример) ПМР

/ 3 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель, Типовые формы корпоративных документов, Формы документов

В данном разделе представлен пример протокола общего собрания участников ООО о распределении прибыли Общества в соответствии с требованиями законодательства ПМР. Раздел содержит также примеры формулировок устава для непропорциональной выплаты или выплаты не всем участникам Обратите внимание, что в силу ст. 28 Закона ПМР Об обществах с ограниченной ответственностью: 1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому …

Протокол общего собрания о распределении прибыли ООО (пример) ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Зачёт встречных однородных требований (образец) в одностороннем порядке / ПМР

/ 2 минут чтения / Готовые решения, Договоры, Путеводитель, Типовые формы договоров и сделок, Формы документов

В силу статьи 427 ГК ПМР для прекращения обязательства зачетом достаточно заявления одной стороны, что в силу пункта 2 статьи 170, 172 ГК ПМР свидетельствует о том, что заявление о зачете является односторонней сделкой, к которой подлежат применению положения об обязательствах и договорах. Примерный образец заявления о зачёте встречных однородных требованийСкачать Согласно пункту 1 статьи 449 в корреспонденции со статьей 427 ГК ПМР существенными условиями односторонней сделки о зачете являются обязательства (работает в обе стороны обязательств), обладающие следующими признаками: 1) ВстречностьВстречность требований означает, что стороны одновременно принимают участие в двух обязательствах, при этом кредитор по одному обязательству является должником в другом обязательстве. 2) ОднородностьОднородность требований Под однородным требованием (деньги, однородные вещи) понимают требование, в котором предмет обязательства определен родовыми, а не индивидуальными признаками. К примеру, нельзя зачесть обязательство передать товар к обязательству выраженному в деньгах. При этом, для соблюдения принципа однородности денежные требования должны быть выражены в одной и той …

Зачёт встречных однородных требований (образец) в одностороннем порядке / ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как списать нереальную для взыскания (безнадежную) дебиторскую задолженность в бухгалтерском учёте ПМР

/ 11 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель, Учет и аудит

Если дебиторская задолженность просрочена, то это не является достаточным основанием для ее списания в бухгалтерском учете. Дебиторскую задолженность списывайте с баланса, если она является нереальной для взыскания. ОГЛАВЛЕНИЕ: 1. В каких случаях списывают дебиторскую задолженность2. В каком порядке списывают дебиторскую задолженность в бухгалтерском учете3. Как списать дебиторскую задолженность в различных ситуациях 1. В каких случаях списывают дебиторскую задолженность Списанию с балансового учета подлежит дебиторская задолженность, нереальная для взыскания*. * – примечание автора В нормативных актах Приднестровской Молдавской Республики прямо отсутствуют основания и условия при которых дебиторская задолженность признаётся безнадёжной. В то же время системный анализ иных нормативных правовых актов даёт основания сделать определённые выводы. Поэтому при подготовке данного материала будем руководствоваться ст. 42 Закона ПМР “Об актах законодательства Приднестровской Молдавской Республики”, которая устанавливает, что в случаях, когда отношения, находящиеся в сфере действия правовых актов Приднестровской Молдавской Республики, прямо не урегулированы действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, а также в иных случаях, …

Как списать нереальную для взыскания (безнадежную) дебиторскую задолженность в бухгалтерском учёте ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Коммерческая тайна в организации на территории ПМР

/ 11 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель

В Приднестровской Молдавской Республике попытка регламентировать коммерческую тайну на законодательном уровне впервые была сделана в Законе Приднестровской Молдавской Республики «О предпринимательской деятельности и предприятиях в ПМР» от 2 июня 1992 г. В последствии был разработан и действует уже 13 лет закон ПМР «О коммерческой тайне» от 25 июня 2009 года. А ЕСЛИ КРАТКО О ТОМ КАК ВВЕСТИ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1. Разработать и утвердить Положение о коммерческой тайне (см. Приложение 1).Положение о коммерческой тайне разрабатывается в целях установления режима коммерческой тайны и принятия мер по охране конфиденциальной информации, в том числе установления порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну. 2. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну (может быть включен в Положение о коммерческой тайне) (см. Приложение 1) 3. Подготовить соглашения о конфиденциальности к трудовым договорам либо обязательство (соглашение) о соблюдении коммерческой тайны (см. Приложение 2). Иными словами, это ознакомление работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с …

Коммерческая тайна в организации на территории ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает

/ 5 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель, Формы документов, Формы документов учета и отчётности

В соответствии с требованиями Закона ПМР «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» все активы, принимаемые организацией к бухгалтерскому учету недвижимые и движимые вещи (включая деньги и ценные бумаги), находящиеся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении организации, в том числе вещные права организации в отношении других лиц, а также исключительные права – результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации должны иметь стоимостную оценку. Исходя из чего амортизированные активы, имеющие стоимостную оценку в размере 0 руб. подлежат переоценке (в т.ч. модернизации или реконструкции), либо списанию с баланса предприятия.Закон ПМР “Об оценочной деятельности” не регулирует отношения, связанные с оценкой активов для целей бухгалтерского учёта. В свою очередь в соответствии с учётом методических рекомендаций, разработанных для Стандарта бухгалтерского учёта №16 (основные средства) организация имеет право не чаще одного раза в год в сроки, установленные учетной политикой организации, переоценивать объекты основных средств путем доведения стоимости имущества до справедливых (рыночных) цен, если иное не установлено законодательством …

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя)

/ 5 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель

В случае “сокращения” 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе.Если работник согласен на работу в новых условиях, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Отразите в нем новый режим работы и новые условия оплаты труда.Если работник не желает работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить ему по вашей инициативе. В этом случае соблюдайте установленную процедуру, в частности, обоснуйте введение неполного рабочего времени, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум один месяц до нововведений.Если после этого работник согласится работать в новых условиях, оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Если нет, предложите ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от нее, увольте его в специальном порядкеНе забудьте утвердить новое штатное расписание и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. читайте также: Порядок ввода режима неполной рабочей …

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя) Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Всё о питании работников организации в ПМР

/ 3 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель

В настоящем материале приведены формы и способы обеспечения питанием работников (сотрудников) организации. Рассмотрены вопросы налогообложения, форм документов и нормативное регулирование. Оглавление: 1. Питание работников как часть оплаты труда (предоставляется в счёт заработной платы) 2. Передача продовольственных товаров работникам в счёт оплаты труда 3. Безвозмездное предоставление питания работникам организации 1. Питание работников как часть оплаты труда (предоставляется в счёт заработной платы) Статья 131 Трудового кодекса ПМР устанавливает формы оплаты труда. Пункт 2 предоставляет возможность работодателю осуществлять оплату труда в натуральной форме. Такой натуральной формой может быть в частности питание, а также продукции. Натуральная оплата труда не должна превышать 50% от общей начисленной заработной платы за месяц. Для того, чтобы оплатить заработную плату работнику в натуральном выражении питанием и/или продукцией, организации необходимо – включить такую форму оплаты труда в коллективный договор (если есть) – внести изменения в трудовой договор (или заключить его уже с таким условием) о выплате части заработной платы натуральным …

Всё о питании работников организации в ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Прокрутить вверх