Согласно п. 1 ст. 240 ТК ПМР с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 241 ТК ПМР необходимо наличие следующих условий:достижение работником возраста 18 лет (п. 1 ст. 240 ТК ПМР); выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Переченем (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; совершение работником виновных и противоправных действий при