Согласно п. 1 ст. 240 ТК ПМР с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 241 ТК ПМР необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 18 лет (п. 1 ст. 240 ТК ПМР); выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Переченем (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; совершение работником виновных и противоправных действий

Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 240 ТК ПМР). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (п. 1 ст. 241 ТК ПМР). Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным