Договор аутстаффинга (привлечения персонала) на территории ПМР

Утстаффингом обычно называют привлечение одним лицом (заказчиком) работников, которые оформлены у другого лица (исполнителя). Такие работники трудятся в интересах, под управлением и контролем заказчика, но не заключают с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Зарплату, отпускные и прочие им выплачивает исполнитель (их работодатель).Заказчик и исполнитель составляют договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга), в котором определяют, в частности, условия и срок работы персонала. Предмет такого договора — услуги по предоставлению персонала.Если принимающей стороне нужен не персонал, который перейдет под его контроль, а конкретная услуга (например, IT-обслуживание), то это уже не аутстаффинг. В этом случае можно заключить договор аутсорсинга. Это основная, но не единственная разница между аутстаффингом и аутсорсингом.Аутстаффинг будет полезен на территории ПМР организациям и ИП с возможностью найма ограниченного количества персонала. Классическим примером аутстаффинга по ГК является договор аренды с экипажем, так как фактически вместе с арендуемым автомобилем в распоряжение Заказчика (арендатора) поступает и работник сторонней организации (ст. 653 ГК ПМР). …

Договор аутстаффинга (привлечения персонала) на территории ПМР Читать далее »