Формы документов

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев.

Расчёт цены иска. Примеры расчёта исковых требований.

/ 4 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель, Типовые формы исковых и иных заявлений, судебных приказов, Формы документов

В статье обсуждаются вопросы, связанные с использованием такого процессуального средства в рамках АПК или ГПК ПМР, как расчет цены исковых требований. Ключевые слова: расчет цены иска, предмет иска, цена иска, стороны гражданского и арбитражного процессов, процессуальные права сторон гражданского и арбитражного процессов.Оглавление:I. Теоретико-практический аспект произведения расчёта исковых требованийII. С чего начать составление расчёта исковых требований. Лайфхаки и примерыI. Теоретико-практический аспект произведения расчёта исковых требованийРасчет цены исковых требований (далее также — расчет) — это известный и достаточно понятный на первый взгляд процессуальный инструмент, который использует истец для обоснования своих исковых требований. Практическое значение расчета вполне предсказуемо. Можно указать на значение расчета для формирования цены иска, которая в свою очередь влияет на определение подсудности дела, на размер государственной пошлины, подлежащей уплате, на определение процедуры (вида производства), в которой подлежит рассмотрению дело.Подготовить расчет как приложение к исковому заявлению или поместить его в исковое заявление — это во многом дело вкуса, и соответствующий выбор …

Расчёт цены иска. Примеры расчёта исковых требований. Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как ликвидировать организацию (юрлицо) ООО в добровольном порядке

/ 16 минут чтения / Готовые решения, Открытие и закрытие ООО, Путеводитель

ключевые слова: ликвидация ООО, пошаговая инструкция ликвидации юрлица ПМР, как ликвидировать ООО, ликвидационный баланс при ликвидации ООО ПМР, порядок ликвидации юрлица.Организация может быть ликвидирована в добровольном или принудительном порядке. Отличие между ними заключается в том, что в первом случае решение о ликвидации принимают учредители (участники, акционеры) или уполномоченный орган юрлица, а во втором — суд (как правило, по требованию госоргана). Принудительно ликвидировать юрлицо можно только по основаниям, предусмотренным законом (п.п. б п. 2 ст. 64 ГК ПМР). В остальном процессы добровольной и принудительной ликвидации практически одинаковы.Результаты работы ликвидирующего органа должны найти отражение в формах, указанных в Приложении № 3, которые применяются при составлении промежуточного ликвидационного и ликвидационного балансов ликвидируемого юридического лица.Ликвидация юридического лица включает в себя следующие этапы:а) выявление имущества ликвидируемого юридического лица или конкурсной массы и определение его рыночной оценки; б) составление перечня кредиторов ликвидируемого юридического лица в зависимости от признания или непризнания их требований; в) составление перечня имущества …

Как ликвидировать организацию (юрлицо) ООО в добровольном порядке Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Образец (пример) учетной политики организации

/ 2 минут чтения / Формы внутренних положений и политик организации, Формы документов

Каждая организация должна сформировать и утвердить свою учетную политику для целей налогообложения и бухгалтерского учёта.В ней вы должны установить выбранные способы и методы ведения учета для целей, а также порядок их применения, если законодательно он не установлен.Утвердить учетную политику нужно приказом (распоряжением) руководителя.Если приведённая в настоящем разделе учётная политика Вас не устраивает, отредактируйте её — что-то сократите, что-то, наоборот, опишите более подробно. Или напишите свой вариант с нуля. Но не меняйте ничего по существу. Ведь учетная политика — это совокупность правил, которые вы действительно используете. Для верного составления учётной политики используйте также СБУ — 8 Учетная политика.В своем документе описывайте только те способы учета, которые вы должны установить сами или выбирать из допустимых вариантов. Дублировать нормативные правила, которые вы применять обязаны, не надо.Нет смысла описывать и правила учета тех объектов и операций, которых у вас нет. Так, если у вас нет НМА, не надо выбирать способ их амортизации. Если не …

Образец (пример) учетной политики организации Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Представительские расходы: оформление и учет в ПМР

/ 3 минут чтения / Закупки, Путеводитель, Учет и аудит, Формы документов, Формы первичных учётных документов

Представительские расходы — расходы, связанные с предпринимательской деятельностью: затраты организации по приему и обслуживанию представителей других организаций (включая иностранных), прибывших для переговоров с целью установления и поддержания взаимовыгодного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседание членов наблюдательных, коллегиальных исполнительных и ревизионных органов юридического лица; затраты, связанные с проведением официального приема (завтрака, обеда или другого аналогичного мероприятия) представителей (участников), с транспортным обеспечением, посещением культурно-зрелищных мероприятий, буфетным обслуживанием во время переговоров и мероприятий культурной программы, оплатой услуг переводчиков, не состоящих в штате организации; фактические затраты, связанные с приобретением памятных подарков.Расходы на алкоголь можно учесть как представительские, если спиртные напитки предназначены именно для официального мероприятия.Нельзя учесть расходы, не относящиеся к деловой встрече, — на развлекательные и оздоровительные мероприятия, проживание и отдых, питание участников до и после официального приема.Представительские расходы подтверждает отчет о мероприятии. Укажите в нем программу, участников, время и место проведения встречи, состав, перечень расходов. К отчету обязательно приложите первичные документы на …

Представительские расходы: оформление и учет в ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

/ 4 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление:1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни3. Как учесть другой день отдыха (отгул), предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)Трудовой кодекс ПМР устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 151 ТК ПМР).При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 286 ТК ПМР).Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (п. 1 ст. 153 ТК ПМР):сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых …

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

/ 7 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниПо общему правилу, установленному п. 1 ст. 113 ТК ПМР, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные …

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Форма (образец) уведомления Арендодателя о наличии форс-мажора и освобождении от уплаты арендных платежей

/ 1 минута чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы исковых и иных заявлений, судебных приказов, Формы документов

Образец уведомления разработан в целях исполнения требований, указанных в п. 3 ст. 418 ГК ПМР. Подробно о форс-мажоре в договорных отношениях читайте в нашей статье

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх