Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя)

В случае "сокращения" 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе. Если работник согласен на работу в новых условиях, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Отразите в нем новый режим работы и новые условия оплаты труда. Если работник не желает работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить ему по вашей инициативе. В этом случае соблюдайте установленную процедуру, в частности, обоснуйте введение неполного рабочего времени, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум один месяц…