В июле 2021 года было принято ряд значимых изменений в законодательство ПМР о труде, а также иные нормативные акты в которых содержатся правовые нормы о регулировании труда работников.

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР - прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п.