Новое в законодательстве

Размер МРОТ на II квартал 2020 года установлен соответствующим Приказом. 30 апреля 2020 года были внесены изменения в почасовое определение МРОТ. Минимальный размер оплаты труда на II квартар 2020 года в Приднестровской Молдавской Республике Для бюджетников * 1) для работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов;2) для работников-инвалидов республиканских общественных организаций слепых и глухих, а также созданных ими хозяйственных обществ, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов среднесписочной численности работников;3) для работников организаций со средней численностью до 50 (пятидесяти) человек в месяце, за который начисляется заработная плата;4) для работников исполнительных органов государственной власти, в том числе подведомственных учреждений, либо отдельных структурных подразделений исполнительного органа государственной власти, в том числе отдельных подведомственных учреждений, Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, реализующих пилотный проект в соответствии со статьей 63 Закона Приднестровской Молдавской

08 апреля 2020 года подписан Закон № 65-ЗИД-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Приднестровской Молдавской Республики» (опубликован 21.04.2020 года по ссылке) которые предусматривает переход на расчёты с 2021 года в преимущественно безналичном порядке в части розничной купли-продажи товаров, а также выплат по заработным платам. Мы предлагаем отталкиваться от изменений, приняных данным Законом хронологически. с 01 июня 2020 года вступают в силу изменения в Трудовогой Кодекс, касающиеся порядка выплаты заработной платы: Пункт 3 статьи 136 Трудового Кодекса ПМР изложен в следующей редакции: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в банк, указанный в заявлении работника, за исключением случаев, указанных в части третьей настоящего пункта. Работодатель обязан перечислять работнику заработную плату на счет в банке, указанный работником в заявлении. Работник вправе по своему усмотрению заменить банк, в который должна перечисляться заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перечисления