Порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция (Приказ Минсоцтруда ПМР № 1184 от 01.11.2021)

с 25 ноября 2021 года вступила в силу Инструкция по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работникаСкачать В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, согласно пункту 2 статьи 122 Кодекса, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. За второй и последующие годы работы в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Кодекса отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, как в первый год работы, …

Порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция (Приказ Минсоцтруда ПМР № 1184 от 01.11.2021) Читать далее »