Установление испытания работнику и его увольнение в связи с не прохождением испытания по ТК ПМР
В настоящем материале собрано готовое решение для увольнения работника, проходящего испытание у работодателя, в связи с его ненадлежащими результатами, чек-листы о соблюдении условий при испытании, формы документов (уведомления, заключения, приказы), а также примеры формулировок условий об испытании по ТК ПМР.
Подписка
Оформите подписку и читайте материал целиком
Внутри: 3 файла для скачивания. Читать около 4 минут.
1 месяц340.00руб.Оформить6 месяцев1,700.00руб.283.33руб. в месяц
на 340.00руб. дешевле, чем платить по месяцамОформить12 месяцев2,900.00руб.241.67руб. в месяц
на 1,180.00руб. дешевле, чем платить по месяцамОформить
на 340.00руб. дешевле, чем платить по месяцамОформить12 месяцев2,900.00руб.241.67руб. в месяц
на 1,180.00руб. дешевле, чем платить по месяцамОформить
ВойтиУже подписаны? Войдите, и материал откроется.
Попробуйте бесплатно: доступ на 1 день
Оставьте почту, и мы пришлём ссылку. С ней вы сможете читать новости, аналитику, «вопросы дня» и путеводители и проверить 3 контрагентов. Карта не нужна. Файлы для скачивания и судебные акты откроются с подпиской.
Содержание материала
- ✅ Чек‑лист: условие об испытании при приёме на работу
- 1. Заключение договора
- 2. Правовой режим
- 3. Категории работников, для которых испытание не устанавливается
- 4. Сроки испытания
- 5. Исключения из срока
- ✅ Чек‑лист: увольнение по результатам испытания (ст. 71 ТК ПМР)
- 1. Условие об испытании
- 2. Ознакомление с обязанностями
- 3. Уведомление о расторжении
- 4. Особые категории работников
- 5. Доказательства ненадлежащего исполнения
- 6. Дата увольнения
- Формы документов, необходимые для увольнения при испытании
Сообщество профессионалов Профессиональное сообщество Приднестровья: бухгалтеры, кадровики и юристы предприятий, руководители, сотрудники государственных учреждений и органов. Обсуждения, вопросы коллегам, живой обмен опытом.
Вступить