Положение об особенностях порядка исчисления средней

ИНФОРМАЦИЯ о наиболее часто встречающихся вопросах в сфере трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики  №Актуальный вопрос  Разъяснение порядка регулирования вопроса (с указанием нормы правового акта, регламентирующего сферу отношений)   1Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?Вопросы установления испытания, а также порядок принятия или отказа в принятии на работу по результату испытания устанавливаются положениями статей 70-71 Трудового кодекса ПМР. При этом, срок испытания указывается в договоре при поступлении на работу, для бессрочных договоров он не должен превышать 3 (трёх) месяцев. Увольнение производится в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса ПМР. В случае если работник, находящийся на испытательном сроке, не прошёл испытание, то работодатель вправе уволить его по собственной инициативе, письменно предупредив его об этом за 3 (три) дня с указанием причин, по которым работником не пройдено испытание (п.1 ст. 71 ТК ПМР). Как правило работнику предоставляется соответствующее заключение по результатам испытания. В подтверждение того, что работник не прошел испытание, являются (могут являться) следующие