Путеводитель

Учёт прав на земельные участки для организаций в ПМР

Приказом МЭР ПМР № 189 от 04.03.2025 года внесены изменения в СБУ №38 «Учет нематериальных активов».Эти изменения касаются учета прав на сервитуты, лицензии и деловую репутацию. Основные моменты:Включение вещных прав: Теперь в бухгалтерском учете учитываются не только права долгосрочного пользования земельными участками, но и сервитут. Критерии признания активом: Если права пользования соответствуют критериям признания активом, они учитываются как нематериальные активы по первоначальной стоимости. Отражение на забалансовых счетах: Если права не соответствуют критериям признания активом, информация о них фиксируется на забалансовых счетах. Добавление новых категорий: Включены лицензии и деловая репутация (гудвилл) как элементы бухгалтерского учета.Согласно принятым изменениям, к нематериальным активам, используемым в хозяйственной деятельности, относятся вещные права пользования земельными участками (право долгосрочного пользования земельным участком; право ограниченного пользования чужим земельным участком (сервитут) (п.п. д п. 8 Приложения №5 к Приказу).1) если данные права пользования соответствуют определению и критериям признания активом, изложенным в Законе Приднестровской Молдавской Республики от 17 августа 2004 года […]

Учёт прав на земельные участки для организаций в ПМР Читать дальше »

Рубрика вопросы? дня. Трудовое законодательство и отношения с работниками организации ПМР

ИНФОРМАЦИЯ о наиболее часто встречающихся вопросах в сфере трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики Актуальный вопрос  Разъяснение порядка регулирования вопроса (с указанием нормы правового акта, регламентирующего сферу отношений)   Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?Вопросы установления испытания, а также порядок принятия или отказа в принятии на работу по результату испытания устанавливаются положениями статей 70-71 Трудового кодекса ПМР. При этом, срок испытания указывается в договоре при поступлении на работу, для бессрочных договоров он не должен превышать 3 (трёх) месяцев. Увольнение производится в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса ПМР. В случае если работник, находящийся на испытательном сроке, не прошёл испытание, то работодатель вправе уволить его по собственной инициативе, письменно предупредив его об этом за 3 (три) дня с указанием причин, по которым работником не пройдено испытание (п.1 ст. 71 ТК ПМР). Как правило работнику предоставляется соответствующее заключение по результатам испытания. В подтверждение того, что работник не прошел испытание, являются (могут являться) следующие документы:

Рубрика вопросы? дня. Трудовое законодательство и отношения с работниками организации ПМР Читать дальше »

Рубрика вопросы? дня. Учёт на предприятии.

ИНФОРМАЦИЯо наиболее часто встречающихся вопросах в сфере финансово-хозяйственной деятельности (учёт) предприятий и организацийПриднестровской Молдавской Республики Актуальный вопрос  Разъяснение порядка регулирования вопроса (с указанием нормы правового акта, регламентирующего сферу отношений)  1. Может ли организация предоставить процентный заём участнику организации?  Закон ПМР от 3 августа 2021 года № 214-З-VII «О потребительском кредите (займе)» определяет, что кредитор – предоставляющая или предоставившая потребительский кредит кредитная организация, предоставляющие или предоставившие потребительский заем кредитная организация и некредитная финансовая организация, которые осуществляют профессиональную деятельность по предоставлению потребительских займов, кредитные организации, осуществляющие в соответствии со статьей 7 настоящего Закона деятельность по предоставлению кредитов (займов) физическим лицам в целях, не связанных с осуществлением ими предпринимательской деятельности, и обязательства заемщиков по которым обеспечены ипотекой, а также лицо, получившее право требования к заемщику по договору потребительского кредита (займа) в порядке уступки, универсального правопреемства или при обращении взыскания на имущество правообладателя (п.п в) п. 1 ст. 1 Закона). Как установлено п. 1 ст. 7

Рубрика вопросы? дня. Учёт на предприятии. Читать дальше »

Рубрика вопросы? дня. Налоговое законодательство ПМР.

ИНФОРМАЦИЯо наиболее часто встречающихся вопросах в сфере налогового законодательстваПриднестровской Молдавской Республики Актуальный вопрос  Разъяснение порядка регулирования вопроса (с указанием нормы правового акта, регламентирующего сферу отношений)    Общие вопросы  1.Возможно ли обжалование ненормативного правового акта налогового (предписания, решения) в порядке искового производства?    В соответствии с п.п. д.) п. 7 ст. 9 Закона ПМР «Об основах налоговой системы Приднестровской Молдавской Республики», налогоплательщик имеет право обжаловать решения налоговых органов и действия их должностных лиц в судебном порядке. Однако закон не определяет конкретный способ защиты нарушенных прав, поэтому налогоплательщик может самостоятельно решить, какой процессуальный порядок выбрать: оспаривание ненормативного акта по главе 28 ГПК ПМР (публичные правоотношения) или предъявление иска по главе 13 ГПК ПМР (исковое производство). Однако, обратите внимание, что данный подход не применим в судебной практике Арбитражного суда ПМР.2.П. 2 ст. 9 Закона ПМР «Об основах налоговой системы в Приднестровской Молдавской Республике» установлена обязанность налогоплательщика уведомлять налоговые органы: — в течение 10 дней

Рубрика вопросы? дня. Налоговое законодательство ПМР. Читать дальше »

О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить?

Вышел очередной обзор судебной практики Верховного суда ПМР.см. Обзоры судебной практики по гражданским делам ПМР. Споры вытекающие из трудовых отношений, пенсий, пособий • Экономика и право ПМРВ одном из кассационных определений суд указал, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодатель должен представлять доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, семейное положение, обстоятельства, связанные с личностью работника. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен.из Кассационное определения № 3к-335/2024К сожалению действительно, очень часто работодатели не придают аспекту «соразмерности» дисциплинарного взыскания должно внимания, часто прибегая к нему при ненадлежащем

О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить? Читать дальше »

Аналитический обзор изменений законодательства о Закупках на 01.01.2025 года

В декабре 2024 года принят ряд значимых изменений и дополнений в Закон ПМР «О закупках в ПМР» (текущая редакция), из которых:В соответствии с дополнениями, внесенными Законом № 291-ЗД-VII от 02.12.2024 в статью 53-2 Закона ПМР «О закупках», Счетной палате ПМР предоставлено право при выявлении в результате проведения контрольных мероприятий нарушений законодательства ПМР в сфере закупок давать обязательные предписания об устранении таких нарушений, в том числе о внесении изменений в документацию о закупке. При этом обязательные предписания Счетной палаты ПМР подлежат размещению в информационной системе (ч. 2,3 ст. 53-2), а заказчик вносит изменения в документацию о закупке (ст. 53-3). Согласно изменениям и дополнениям, внесенным Законом № 292-ЗИД-VII от 02.12.2024: 1) для участков закупки заказчиком установлено требование об отсутствии у участника закупки недоимки по налогам, сборам, задолженности по иным обязательным платежам в бюджеты (за исключением сумм, на которые предоставлены отсрочка, рассрочка, которые реструктурированы, по которым имеется вступившее в законную силу решение суда о

Аналитический обзор изменений законодательства о Закупках на 01.01.2025 года Читать дальше »

Как уволить работника, не прошедшего испытание в ПМР?

Вопросы установления испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а также оформление результатов испытания при приеме на работу регламентированы статьями 70, 71 Трудового кодекса ПМР.Статья 70. Испытание при приеме на работуСтатья 70. Испытание при приеме на работу 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (пункт 2 статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы. 3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных

Как уволить работника, не прошедшего испытание в ПМР? Читать дальше »

Прокрутить вверх