Путеводитель

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев.

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

/ 4 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление:1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни3. Как учесть другой день отдыха (отгул), предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)Трудовой кодекс ПМР устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 151 ТК ПМР).При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 286 ТК ПМР).Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (п. 1 ст. 153 ТК ПМР):сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых …

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

/ 7 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниПо общему правилу, установленному п. 1 ст. 113 ТК ПМР, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные …

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Форма (образец) уведомления Арендодателя о наличии форс-мажора и освобождении от уплаты арендных платежей

/ 1 минута чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы исковых и иных заявлений, судебных приказов, Формы документов

Образец уведомления разработан в целях исполнения требований, указанных в п. 3 ст. 418 ГК ПМР. Подробно о форс-мажоре в договорных отношениях читайте в нашей статье

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН.

/ 12 минут чтения / Готовые решения, Кадры, Новости, Новости для бухгалтера, Новости для специалиста по кадрам, Путеводитель

ключевые слова: оплата простоя, чп, пмр (Приднестровье), усн, оплата труда работника, порядок оформления простоя, табель учета рабочего времени при простое, договоры ГПХ при простое (ЧП), увольнение работника при простое (ЧП).Основные вопросы поднимаемые в статье:1. Как рассчитать и оплатить простой работнику в период ЧП?1.1. Оплата простоя за дополнительные выходные дни апреля 2020 года2. Оплата подоходного налога с физических лиц и ЕСН при простое в период ЧП. Оплата при УСН.3. Простой не панацея. Перевод на другую работу, увольнение. 4. Как оформить простой организации?5. Как оформить табель учета рабочего времени?6. Влияение ЧП на договоры ГПХ с работниками организации. И так, Ваша организация попала под действие постановления о приостановлении деятельности. Такое распоряжение государственного органа, либо должностного лица, является основанием для ухода организации в простой.Статья скорректирована с учётом изменений, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года»Важно: По ЕСН установлен налог в размере 0% и освобождение по подоходному налогу с …

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН. Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника

/ 2 минут чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы договоров и сделок, Формы документов

Согласно п. 1 ст. 240 ТК ПМР с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 241 ТК ПМР необходимо наличие следующих условий:достижение работником возраста 18 лет (п. 1 ст. 240 ТК ПМР); выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Переченем (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; совершение работником виновных и противоправных действий при …

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

/ 2 минут чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы договоров и сделок, Формы документов

Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 240 ТК ПМР). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (п. 1 ст. 241 ТК ПМР).Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем, …

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Подтверждение форс-мажорных обстоятельств в период действия ЧП в ПМР

/ 3 минут чтения / Договоры, Новости, Новости для юриста, Путеводитель

В настоящей статье представлена информация о сведениях и документах, необходимых для оформления Акта экспертизы ТПП о наступлении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), и порядок их предоставления в ТПП ПМР. Акт о форс-мажоре оформляется и выдается ТПП ПМР на основании письменного заявления заинтересованного лица (заявителя).Заявление в ТПП ПМР с просьбой выдать Акт о наступлении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажоре) подписывается руководителем заявителя или уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности или приказа (распоряжения) заявителя.В заявлении указываются: — наименование, реквизиты и предмет заключенного договора (контракта); к примеру: Договор аренды №2 от 10.01.2019 года, предметом которого является передача во временное владение и пользование ООО «Ромашка» (Арендатор) от ООО «Автокада» недвижимого имущества: нежилого помещения №1, площадью 40 квадратных метров, находящегося в городе Тирасполь по ул. Заречной в доме номер 1 (полностью переписываете раздел Договора поименованный как «Предмет договора«).— обязательства заявителя по данному договору (контракту), порядок и сроки их исполнения;к примеру: в рамках отношений по договору аренды недвижимого …

Подтверждение форс-мажорных обстоятельств в период действия ЧП в ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх