Путеводитель

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

Оглавление: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни По общему правилу, установленному п. 1 ст. 113 ТК ПМР, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Запрещено привлекать к работе в выходные […]

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Форма (образец) уведомления Арендодателя о наличии форс-мажора и освобождении от уплаты арендных платежей

Образец уведомления разработан в целях исполнения требований, указанных в п. 3 ст. 418 ГК ПМР. Подробно о форс-мажоре в договорных отношениях читайте в нашей статье

Форма (образец) уведомления Арендодателя о наличии форс-мажора и освобождении от уплаты арендных платежей Читать далее »

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН.

ключевые слова: оплата простоя, чп, пмр (Приднестровье), усн, оплата труда работника, порядок оформления простоя, табель учета рабочего времени при простое, договоры ГПХ при простое (ЧП), увольнение работника при простое (ЧП). Основные вопросы поднимаемые в статье:1. Как рассчитать и оплатить простой работнику в период ЧП?1.1. Оплата простоя за дополнительные выходные дни апреля 2020 года2. Оплата подоходного налога с физических лиц и ЕСН при простое в период ЧП. Оплата при УСН.3. Простой не панацея. Перевод на другую работу, увольнение. 4. Как оформить простой организации?5. Как оформить табель учета рабочего времени?6. Влияение ЧП на договоры ГПХ с работниками организации. И так, Ваша организация попала под действие постановления о приостановлении деятельности. Такое распоряжение государственного органа, либо должностного лица, является основанием для ухода организации в простой. Статья скорректирована с учётом изменений, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» Важно: По ЕСН установлен налог в размере 0% и освобождение по

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН. Читать далее »

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника

Согласно п. 1 ст. 240 ТК ПМР с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 241 ТК ПМР необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 18 лет (п. 1 ст. 240 ТК ПМР); выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Переченем (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; совершение работником виновных и противоправных действий

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника Читать далее »

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 240 ТК ПМР). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (п. 1 ст. 241 ТК ПМР). Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности Читать далее »

Подтверждение форс-мажорных обстоятельств в период действия ЧП в ПМР

В настоящей статье представлена информация о сведениях и документах, необходимых для оформления Акта экспертизы ТПП о наступлении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), и порядок их предоставления в ТПП ПМР. Акт о форс-мажоре оформляется и выдается ТПП ПМР на основании письменного заявления заинтересованного лица (заявителя).Заявление в ТПП ПМР с просьбой выдать Акт о наступлении обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажоре) подписывается руководителем заявителя или уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности или приказа (распоряжения) заявителя.В заявлении указываются: — наименование, реквизиты и предмет заключенного договора (контракта); к примеру: Договор аренды №2 от 10.01.2019 года, предметом которого является передача во временное владение и пользование ООО «Ромашка» (Арендатор) от ООО «Автокада» недвижимого имущества: нежилого помещения №1, площадью 40 квадратных метров, находящегося в городе Тирасполь по ул. Заречной в доме номер 1 (полностью переписываете раздел Договора поименованный как «Предмет договора«).— обязательства заявителя по данному договору (контракту), порядок и сроки их исполнения;к примеру: в рамках отношений по договору аренды недвижимого

Подтверждение форс-мажорных обстоятельств в период действия ЧП в ПМР Читать далее »

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР?

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР — прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). см. также О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить? • Экономика и право ПМР В соответствии с этой нормой ТК ПМР под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для того чтобы уволить работника за прогул вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее: 1) зафиксируйте проступок работника Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют соответствующий акт. Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Убедитесь, что рабочее

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР? Читать далее »

Прокрутить вверх