Путеводитель

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц, Подписка на 6 месяцев or Подписка к Часто задаваемым вопросам на 1 день.

Учет факторинга у поставщика. Бухгалтерские проводки

/ 1 минута чтения / Путеводитель, Учет и аудит

Финансирование, осуществляемое под уступку дебиторской задолженности, называется факторингом. В операции участвуют три стороны: факторинговая компания (банк), кредитор (поставщик), заемщик (покупатель).Кредитор передает факторинговой компании свою дебиторскую задолженность и получает 80-90% средств за поставленный заемщику товар. После того, как заемщик погасит свои обязательства перед банком, поставщик получит остальную часть денег, а банк – комиссию.Бухгалтерский учет операций факторинга у поставщика может производиться следующим образом: Дебет 221 Кредит 214. Учитывается задолженность за реализованные товары.Дебет 5381  Кредит 221. Фиксируется уступка банку денежного требования.Дебет 2421 Кредит 5381 Банк перечисляет денежные средства по договору факторинга.Дебет 714 Кредит 5382. Отражается сумма вознаграждения банка.Дебет 5382 Кредит 2421. Перечислена  сумма вознаграждения банка. см. также: Факторинг. Договор финансирования под уступку денежного требования.

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Учет факторинга у поставщика. Бухгалтерские проводки Читать далее »

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

/ 4 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление:1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)2. Как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни3. Как учесть другой день отдыха (отгул), предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день 1. Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул) Трудовой кодекс ПМР устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 151 ТК ПМР).При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 286 ТК ПМР). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (п. 1 ст. 153 ТК ПМР): сдельщикам — не менее чем по двойным

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Читать далее »

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

/ 7 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни По общему правилу, установленному п. 1 ст. 113 ТК ПМР, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Запрещено привлекать к работе в выходные

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Форма (образец) уведомления Арендодателя о наличии форс-мажора и освобождении от уплаты арендных платежей

/ 1 минута чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы исковых и иных заявлений, судебных приказов, Формы документов

Образец уведомления разработан в целях исполнения требований, указанных в п. 3 ст. 418 ГК ПМР. Подробно о форс-мажоре в договорных отношениях читайте в нашей статье

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Форма (образец) уведомления Арендодателя о наличии форс-мажора и освобождении от уплаты арендных платежей Читать далее »

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН.

/ 12 минут чтения / Готовые решения, Кадры, Новости, Новости для бухгалтера, Новости для специалиста по кадрам, Путеводитель

ключевые слова: оплата простоя, чп, пмр (Приднестровье), усн, оплата труда работника, порядок оформления простоя, табель учета рабочего времени при простое, договоры ГПХ при простое (ЧП), увольнение работника при простое (ЧП). Основные вопросы поднимаемые в статье:1. Как рассчитать и оплатить простой работнику в период ЧП?1.1. Оплата простоя за дополнительные выходные дни апреля 2020 года2. Оплата подоходного налога с физических лиц и ЕСН при простое в период ЧП. Оплата при УСН.3. Простой не панацея. Перевод на другую работу, увольнение. 4. Как оформить простой организации?5. Как оформить табель учета рабочего времени?6. Влияение ЧП на договоры ГПХ с работниками организации. И так, Ваша организация попала под действие постановления о приостановлении деятельности. Такое распоряжение государственного органа, либо должностного лица, является основанием для ухода организации в простой. Статья скорректирована с учётом изменений, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» Важно: По ЕСН установлен налог в размере 0% и освобождение по

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН. Читать далее »

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника

/ 2 минут чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы договоров и сделок, Формы документов

Согласно п. 1 ст. 240 ТК ПМР с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 241 ТК ПМР необходимо наличие следующих условий: достижение работником возраста 18 лет (п. 1 ст. 240 ТК ПМР); выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Переченем (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; совершение работником виновных и противоправных действий

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности работника Читать далее »

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности

/ 2 минут чтения / Договоры, Путеводитель, Типовые формы договоров и сделок, Формы документов

Работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 240 ТК ПМР). Такие договоры заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (п. 1 ст. 241 ТК ПМР). Указанные договоры можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв. Приказом Министерством Экономики ПМР от 14 января 2003 года №11 с учётом вот этих изменений). В частности, такими работами являются: прием и выплата всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.Такой договор можно заключить, например, с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности Читать далее »

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх