Путеводитель

Порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция (Приказ Минсоцтруда ПМР № 1184 от 01.11.2021)

с 25 ноября 2021 года вступила в силу Инструкция по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работникаСкачать В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее — Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме того, согласно пункту 2 статьи 122 Кодекса, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. За второй и последующие годы работы в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Кодекса отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, как в первый год работы, […]

Порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция (Приказ Минсоцтруда ПМР № 1184 от 01.11.2021) Читать далее »

Порядок и нормы выдачи СИЗ на территории ПМР

Вопросы выдачи СИЗ в частности регулируются Постановлением Правительства ПМР №11 от 02 февраля 2017 года Об утверждении Порядка обеспечения работников специальной одеждой,специальной обувью и другими средствами Для выдачи СИЗ в обязательном порядке издайте Приказ о выдаче СИЗ. Пример приказа о выдачи СИЗСкачать Личная карточка учёта выдачи СИЗСкачать Срок службы и использования СИЗ устанавливайте согласно Приказа Об утверждении типовых отраслевых Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики

Порядок и нормы выдачи СИЗ на территории ПМР Читать далее »

Ставки налогов по доходам физических лиц от организации, применяющей УСН (упрощённую систему налогообложения) в ПМР

Налоги по выплатам физических лиц (организация применяет УСН) Подоходный 5% налогооблагаемая база 1 МРОТ в базовом значении без понижающих и повышающих коэффициентов (п. 4 ст. 4 и п. 8 ст. 15 Закона ПМР «О подоходном налоге с физических лиц»). ЕСН. Налогооблагаемая база 2 МРОТ в базовом значении без учета понижающих (повышающих) коэффициентов в отношении юридических лиц (ч. 2 ст. 7 Закона ПМР «Специальный налоговый режим – упрощённая система налогообложения»). ПФ. Налогооблагаемая база 3% от фонда заработной платы и/или натуральной форме по каждому работнику, но не менее 1 МРОТ. читайте также: Какие условия применения УСН (упрощённой системы налогообложения) в 2020 году в ПМР • Экономика и право ПМР (cipcons.com) Порядок определения списочного состава работников организации по УСН в ПМР • Экономика и право ПМР (cipcons.com)

Ставки налогов по доходам физических лиц от организации, применяющей УСН (упрощённую систему налогообложения) в ПМР Читать далее »

Налогообложение доходов участника (акционера) Общества при выходе, исключении, выплате действительной стоимости доли, а также выкупе акций.

Вопросы налогообложения доходов участников (акционеров) обществ с ограниченной ответственностью на территории ПМР (Приднестровья) являются не однозначными. Отсутствие кодифицированных актов в области налогообложения физических лиц, размытые формулировки и понятия в соответствующем законодательном акте открывают для налоговых органов возможности иногда произвольного применения законодательства о налогах. С целью понимания позиции налоговых органов и дальнейшего использования её в хозяйственной деятельности, в адрес Министерства финансов был направлен соответствующий запрос о налогообложении доходов участников (акционеров) не связанных с дивидендами (распределением прибыли). Исходя из этого, в данном материале кратко обобщена налоговая ставка по той или иной ситуации, связанной с выплатой участникам (акционерам) доходов, включая в натуральной форме (имуществом). Обратите внимание! Правом на получение дохода в виде чистой прибыли общества обладает приобретатель доли (части доли) в уставном капитале общества; выбывший участник не обладает правом на получение дохода в виде чистой прибыли общества независимости от того в какой период она образовалась (О порядке налогообложения доходов физических лиц, полученных в

Налогообложение доходов участника (акционера) Общества при выходе, исключении, выплате действительной стоимости доли, а также выкупе акций. Читать далее »

Истекшая кредиторская задолженность, подотчётные суммы и иные обязательства. Когда возникает объект налогообложения.

Законодательство Приднестровской Молдавской Республики относит ряд видов истекшей кредиторской задолженности к объектам налогообложения, однако последние изменения законодательства (принятие специального налогового режима об упрощённом системе налогообложения, изменения в закон о едином социальном налоге и страховом взносе, а также постоянно формирующаяся судебная практика) требуют от нас структурировать содержащиеся в правовым актах нормы и правила. sroki-1Скачать Просроченная кредиторка как объект налогообложения юридических лиц Объект налогообложения ОСН — суммы кредиторской и депонентской задолженности (кроме задолженности по среднесрочным и долгосрочным кредитам и займам, а также задолженности хозяйственных обществ по невыплаченным дивидендам или нераспределенной прибыли) по истечении 3 (трех) лет с момента возникновения кредиторской и депонентской задолженности, за исключением сумм кредиторской задолженности, зафиксированной и (или) реструктуризированной в порядке, предусмотренном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики (п.п. 5) п. б) ст. 3 Закона ПМР «О налоге на доходы организаций». Здесь необходимо провести определённую градацию: Краткосрочные кредиты и займы — до 1 года Среднесрочные кредиты и займа — от

Истекшая кредиторская задолженность, подотчётные суммы и иные обязательства. Когда возникает объект налогообложения. Читать далее »

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает

В соответствии с требованиями Закона ПМР «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» все активы, принимаемые организацией к бухгалтерскому учету недвижимые и движимые вещи (включая деньги и ценные бумаги), находящиеся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении организации, в том числе вещные права организации в отношении других лиц, а также исключительные права — результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации должны иметь стоимостную оценку. Исходя из чего амортизированные активы, имеющие стоимостную оценку в размере 0 руб. подлежат переоценке (в т.ч. модернизации или реконструкции), либо списанию с баланса предприятия.Закон ПМР «Об оценочной деятельности» не регулирует отношения, связанные с оценкой активов для целей бухгалтерского учёта. В свою очередь в соответствии с учётом методических рекомендаций, разработанных для Стандарта бухгалтерского учёта №16 (основные средства) организация имеет право не чаще одного раза в год в сроки, установленные учетной политикой организации, переоценивать объекты основных средств путем доведения стоимости имущества до справедливых (рыночных) цен, если иное не установлено законодательством

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает Читать далее »

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя)

В случае «сокращения» 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе.Если работник согласен на работу в новых условиях, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Отразите в нем новый режим работы и новые условия оплаты труда.Если работник не желает работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить ему по вашей инициативе. В этом случае соблюдайте установленную процедуру, в частности, обоснуйте введение неполного рабочего времени, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум один месяц до нововведений.Если после этого работник согласится работать в новых условиях, оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Если нет, предложите ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от нее, увольте его в специальном порядкеНе забудьте утвердить новое штатное расписание и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. читайте также: Порядок ввода режима неполной рабочей

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя) Читать далее »

Прокрутить вверх