Путеводитель

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц, Подписка на 6 месяцев or Подписка к Часто задаваемым вопросам на 1 день.

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает

/ 5 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель, Формы документов, Формы документов учета и отчётности

В соответствии с требованиями Закона ПМР «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» все активы, принимаемые организацией к бухгалтерскому учету недвижимые и движимые вещи (включая деньги и ценные бумаги), находящиеся в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении организации, в том числе вещные права организации в отношении других лиц, а также исключительные права — результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации должны иметь стоимостную оценку. Исходя из чего амортизированные активы, имеющие стоимостную оценку в размере 0 руб. подлежат переоценке (в т.ч. модернизации или реконструкции), либо списанию с баланса предприятия.Закон ПМР «Об оценочной деятельности» не регулирует отношения, связанные с оценкой активов для целей бухгалтерского учёта. В свою очередь в соответствии с учётом методических рекомендаций, разработанных для Стандарта бухгалтерского учёта №16 (основные средства) организация имеет право не чаще одного раза в год в сроки, установленные учетной политикой организации, переоценивать объекты основных средств путем доведения стоимости имущества до справедливых (рыночных) цен, если иное не установлено законодательством […]

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Переоценка (дооценка) основных средств (ОС) с 0 стоимостью силами организации. Как это работает Читать далее »

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя)

/ 5 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель

В случае «сокращения» 0,5 ставки вы можете перевести работника на неполное рабочее время как по соглашению с ним, так и по вашей инициативе.Если работник согласен на работу в новых условиях, то заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Отразите в нем новый режим работы и новые условия оплаты труда.Если работник не желает работать в новых условиях, то неполное рабочее время можно установить ему по вашей инициативе. В этом случае соблюдайте установленную процедуру, в частности, обоснуйте введение неполного рабочего времени, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум один месяц до нововведений.Если после этого работник согласится работать в новых условиях, оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору. Если нет, предложите ему другую подходящую работу, а при ее отсутствии или отказе работника от нее, увольте его в специальном порядкеНе забудьте утвердить новое штатное расписание и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. читайте также: Порядок ввода режима неполной рабочей

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как перевести работника на 0,5 ставки в ПМР (по инициативе работника или работодателя) Читать далее »

Всё о питании работников организации в ПМР

/ 3 минут чтения / Готовые решения, Путеводитель

В настоящем материале приведены формы и способы обеспечения питанием работников (сотрудников) организации. Рассмотрены вопросы налогообложения, форм документов и нормативное регулирование. Оглавление: 1. Питание работников как часть оплаты труда (предоставляется в счёт заработной платы) 2. Передача продовольственных товаров работникам в счёт оплаты труда 3. Безвозмездное предоставление питания работникам организации 1. Питание работников как часть оплаты труда (предоставляется в счёт заработной платы) Статья 131 Трудового кодекса ПМР устанавливает формы оплаты труда. Пункт 2 предоставляет возможность работодателю осуществлять оплату труда в натуральной форме. Такой натуральной формой может быть в частности питание, а также продукции. Натуральная оплата труда не должна превышать 50% от общей начисленной заработной платы за месяц. Для того, чтобы оплатить заработную плату работнику в натуральном выражении питанием и/или продукцией, организации необходимо — включить такую форму оплаты труда в коллективный договор (если есть) — внести изменения в трудовой договор (или заключить его уже с таким условием) о выплате части заработной платы натуральным

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Всё о питании работников организации в ПМР Читать далее »

Как обнулить накопленный подотчет для организаций в ПМР. Бухгалтерские проводки

/ 3 минут чтения / Бух. отчетность, Налоги, Путеводитель, Учет и аудит

Единственный способ закрытия подотчёта на территории ПМР без этого самого отчёта — переоформить долг по подотчету в заем (по соглашению о новации) Для кого подходит: Для всех компаний. Переоформление подотчета в беспроцентный заем не потребует больших финансовых и трудозатрат, но полностью не решит проблему с зависшим долгом. Получится лишь на некоторое время отложить ее решение. Ведь рано или поздно подотчётное лицо все же должно будет вернуть компании деньги, которые он получил по договору займа. Еще один минус. При беспроцентном займе возникнет материальная выгода от экономии на процентах, которые подотчётному лицу пришлось бы заплатить, если бы он, к примеру, взял кредит в банк. С суммы этой материальной выгоды придется исчислить и заплатить в бюджет подоходный налог по ставке 15 процентов. Зависший подотчет можно переоформить в заем. Но если он будет беспроцентным, то с материальной выгоды надо удерживать подоходный налог. Доходами налогоплательщика, полученными в виде материальной выгоды, являются (п. 18 Инструкции О

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как обнулить накопленный подотчет для организаций в ПМР. Бухгалтерские проводки Читать далее »

Бухгалтерские проводки при выходе участника из состава ООО в ПМР

/ 1 минута чтения / Путеводитель, Учет и аудит

Чтобы учесть долю выбывшего участника ООО в ПМР, используются определённые корреспонденции счетов.Проводки, наиболее часто применяемые в бухучете юридических лиц, показаны в таблице.Обращаем внимание , что корреспонденции возможны только после внесении соответствующих изменений в учредительные документы и при соблюдении точно порядка выхода из состава ООО. Проводки у ООО при выходе участника Д 311- К 537Отражена действительная стоимость доли выходящего участникаД 537 — К 534Удержан подоходный налог с дохода участника-физлицаД 537 К 242Выплачена действительная стоимость доли Проводки при получении доли самим ООО от участника Д 311- участник — К 311- ОООНоминальная стоимость доли, перешедшей к ООО Проводки при распределении доли между участниками ООО Д 311 — ООО — К 311 — оставшиеся участникиДействительная стоимость доли отражена на дату получения заявления о выходе из ОООД 333 — К 311Действительная стоимость распределённой доли списана за счёт прибыли см. также Выход (исключение) участника из ООО. Порядок действий. ПМР • Экономика и право ПМР Как рассчитать

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Бухгалтерские проводки при выходе участника из состава ООО в ПМР Читать далее »

Цессия (уступка прав). Проводки, налоги для организации в ПМР применяющий общую систему налогообложения

/ 5 минут чтения / Налоги, Новости, Новости для бухгалтера, Путеводитель, Учет и аудит

Цессия (она же уступка прав требований статьи 399 — 407 ГК ПМР) в первую очередь полезный финансовый механизм для организаций на общей системе налогообложения, который позволяет избавиться от проблемной дебиторской задолженности (сомнительного долга) и уменьшить сумму налога на доходы организаций при выборе кассового метода. Что такое цессия? Цессия — это уступка требования. Требование возникает из каких-то обязательств. Например, ООО «Ромашка» поставило товар ООО «Лютик» на сумму 100 рублей. У ООО «Лютик» появилось обязательство уплатить сумму поставленного товара, а у ООО «Ромашка» теперь есть право требовать исполнения этого обязательства. В данном материале мы рассмотрим различные варианты уступки такого права (дебиторской задолженности), возникшего от операций по поставке товаров (221 счёт бухгалтерского учёта) или на основании ранее выданного займа (134 счёт бухгалтерского учёта). Исходя из сложившейся практики, когда сделка является экономической, а не притворной, как правило дебиторская задолженность уступается (продаётся) за сумму— меньшую, чем образовавшаяся дебиторская задолженность— большую (так как само обязательство, на

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Цессия (уступка прав). Проводки, налоги для организации в ПМР применяющий общую систему налогообложения Читать далее »

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР.

/ 16 минут чтения / Готовые решения, Кадры, Путеводитель

Основания для сокращения численности (штата) в ПМР законом не определены.Процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Её необходимо соблюдать, иначе сокращение могут признать незаконным.Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, службу занятости (в случае массового увольнения — более 50 человек (п. 4 ст. 18 Закона о занятости) и профсоюз (если есть), предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется о перевода, увольте его.При увольнении оформите необходимые документы (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае её ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт с работником. Оглавление:1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по сокращению Оглавление полное: 1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. Читать далее »

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх