Кадры

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев.

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда в ПМР. Формы документов, положений

/ 2 минут чтения / Должностные инструкции и инструкции про профессиям, Кадры, Путеводитель, Формы внутренних положений и политик организации, Формы документов

В настоящем разделе представлены формы документов по коллективной (бригадной) форме оплаты труда работникам. Положение о производственной бригаде (бригадная форма оплаты труда)Дополнительное соглашение к Трудовому договору о бригадной форме оплаты трудаПоложение об аккордно-премиальной оплате трудаСуществуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т.д.При коллективной, или бригадной, сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится …

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда в ПМР. Формы документов, положений Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция (Приказ Минсоцтруда ПМР № 1184 от 01.11.2021)

/ 3 минут чтения / Бух. отчетность, Кадры, Путеводитель, Учет и аудит

с 25 ноября 2021 года вступила в силу Инструкция по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция по удержанию сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работникаСкачатьВ соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее — Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Кроме того, согласно пункту 2 статьи 122 Кодекса, по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.За второй и последующие годы работы в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Кодекса отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Таким образом, как в первый год работы, так и в последующие …

Порядок удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Инструкция (Приказ Минсоцтруда ПМР № 1184 от 01.11.2021) Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР.

/ 16 минут чтения / Готовые решения, Кадры, Путеводитель

Основания для сокращения численности (штата) в ПМР законом не определены.Процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована. Её необходимо соблюдать, иначе сокращение могут признать незаконным.Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, службу занятости (в случае массового увольнения — более 50 человек (п. 4 ст. 18 Закона о занятости) и профсоюз (если есть), предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется о перевода, увольте его.При увольнении оформите необходимые документы (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае её ведения), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт с работником.Оглавление:1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по сокращениюОглавление полное:1. Что такое сокращение численности (штата) работников организации1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата2. Какие существуют основания для сокращения численности (штата)3. Процедура увольнения по сокращению3.1. Кого нельзя …

Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата). Инструкция по ТК ПМР. Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников для организаций в ПМР

/ 1 минута чтения / Кадры, Новости, Новости для специалиста по кадрам, Путеводитель

с 30 декабря 2020 года на территории ПМР для организаций, независмо от организационно-правовой формы действует Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, введённая Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 ноября 2020 года № 1152.Инструкция содержит следующие разделы и устанавливает:Общие положенияСостав документов личного делаТребования к составлению и оформлению документов личного делаУчет, хранение, использование и передача в архив личных делСкачать Инструкцию в формате docx можно по ссылке.

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) ТК ПМР. Приднестровье

/ 7 минут чтения / Кадры, Путеводитель

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпускКак оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Оформляем заявления, приказы и табель учета рабочего времени.Больничный работнику в отпске за свой счёт, что делать?1. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (п. 1 ст. 128 ТК ПМР). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (п. 2 ст. 128 ТК ПМР).Для соблюдения порядка предоставления отпуска за свой счет рекомендуем работодателю действовать следующим образом.Удостоверьтесь, не относится ли работник к числу лиц, которым такой отпуск предоставляется в обязательном …

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) ТК ПМР. Приднестровье Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Состав фонда оплаты труда в ПМР

/ 12 минут чтения / Кадры, Путеводитель, Учет и аудит

ключевые слова: что входит в фонд оплаты труда, состав фонда оплаты труда, фонд заработной платыПеречень выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда утверждён Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2017 года. Текущая редакция по состоянию на 01 ноября 2024 года.см. Приказ 1555 от 27.12.2017.pdfизм. О внесении изменения в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2017 года № 1555 «Об утверждении Перечня выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда» (регистрационный № 8131 от 3 февраля 2018 года) (САЗ 18-5)ФОТ и ФЗП: в чем разница ФЗП — это оплата труда за отработанное время. Фонд оплаты труда — это более широкое понятие, и фонд заработной платы только одна из его составляющих плюс премии, бонусы и любые надбавки.Перечень выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда1. Общие положенияНастоящий Перечень применяется всеми юридическими лицами и их обособленными структурными подразделениями независимо от организационно-правовых …

Состав фонда оплаты труда в ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Сроки хранения бухгалтерских и кадровых документов в организации ПМР

/ 1 минута чтения / Кадры, Путеводитель, Учет и аудит

Нормативной базой определяющей срок хранения бухгалтерских и кадровых документов на территории ПМР является Закон ПМР «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (п. 1 ст. 23) и Приказ МЮ ПМР «Об утверждении Основных правил работы ведомственных архивов Приднестровской Молдавской Республики» во взаимосвязи с Законом ПМР «Об архивном деле Приднестровской Молдавской Республики».25 июня 2020 года опубликован новый Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности органов государственной власти и управления Приднестровской Молдавской Республики, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (Приказ № 33 от 12/05/2020 Государственной службы управления документацией и архивами Приднестровской Молдавской Республики). Первичные документы — общий срок 5 лет Кассовые документы — 5 лет Выписки по банковскому счету — 5 лет Бухгалтерская отчетность — годовая постоянно / промежуточная 5 лет Больничные листы — 5 лет Документы по зарплате: расчетные ведомости, расчетные листки — 6 лет, а при отсутствии лицевых счетов — 75 лет Кадровые документы: лицевые …

Сроки хранения бухгалтерских и кадровых документов в организации ПМР Читать далее »

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх