Кадры

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п. 2 ст. 135 ТК ПМР). см. также Образец правил внутреннего трудового распорядка для организаций ПМР • Экономика и право ПМР Оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. В каждой из этих систем на практике существуют различные виды. Классификация форм оплаты труда см. также Состав фонда оплаты труда в ПМР • Экономика и право ПМР Сдельная оплата труда (методический материал)Скачать 1. Повременная Оплата зависит от времени, фактически отработанного работником. Основой служит тарифная ставка или оклад. Применяется при невозможности точно измерить объём выполненной работы. Варианты: Простая повременная Повременно-премиальная (с доплатой за эффективность) Пример Оплата производится за фактически отработанное […]

Вопросы установления испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а также оформление результатов испытания при приеме на работу регламентированы статьями 70, 71 Трудового кодекса ПМР. Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 70. Испытание при приеме на работу 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (пункт 2 статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы. 3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а)