Кадры

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц, Подписка на 6 месяцев or Подписка к Часто задаваемым вопросам на 1 день.

Особенности применения налоговых вычетов при единовременной выплате дохода начисленного за разные отчётные периоды (месяцы)

/ 5 минут чтения / Кадры, Налоги, Путеводитель, Учет и аудит

В настоящем материале представлено два различных подхода к применению положений Закона ПМР «О подоходном налоге с физических лиц», касающегося использования налоговых вычетов к доходам, полученным единовременно, но начисленным за разные периоды (месяцы). Налоговый вычет в ПМР — это сумма, которая уменьшает налоговую базу (величину облагаемого дохода). Уменьшение налоговой базы, в свою очередь, приводит к уменьшению суммы налога. Одной из категорий налоговых вычетов являются стандартные налоговые вычеты, предоставляемые как правило ежемесячно. см. Информация о налоговых вычетах для физических лиц — Министерство экономического развития см. Налоговые вычеты для резидентов (граждан) Приднестровской Молдавской Республики в соответствии с Законом ««О подоходном налоге с физических лиц» • Челядник и Партнёры консалтинг ПРОБЛЕМАТИКА ВОПРОСА Проблематика вопроса сводится к разрыву между буквальной нормой закона и практикой бухгалтерского учета. Ст. 14 Закона «О подоходном налоге с физических лиц» Как предусмотрено положениями ст. 14 Закона ПМР «О подоходном налоге физических лиц», 1. Дата фактического получения дохода определяется как день:а) […]

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Особенности применения налоговых вычетов при единовременной выплате дохода начисленного за разные отчётные периоды (месяцы) Читать далее »

Установление испытания работнику и его увольнение в связи с не прохождением испытания по ТК ПМР

/ 4 минут чтения / Готовые решения, Кадры, Путеводитель

В настоящем материале собрано готовое решение для увольнения работника, проходящего испытание у работодателя, в связи с его ненадлежащими результатами, чек-листы о соблюдении условий при испытании, формы документов (уведомления, заключения, приказы), а также примеры формулировок условий об испытании по ТК ПМР. ✅ Чек‑лист: условие об испытании при приёме на работу 1. Заключение договора [ ] В трудовом договоре по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании. [ ] Если работник допущен к работе без договора — условие об испытании оформлено отдельным соглашением до начала работы. [ ] Отсутствие условия об испытании в договоре = работник принят без испытания. Пример формулировки в трудовом договоре об испытании 2.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _ (___) месяца с момента начала работы, указанного в п. 1.8 настоящего трудового договора. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Установление испытания работнику и его увольнение в связи с не прохождением испытания по ТК ПМР Читать далее »

Классификация видов (систем) оплаты труда в ПМР

/ 4 минут чтения / Кадры, Путеводитель

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (п. 2 ст. 135 ТК ПМР). см. также Образец правил внутреннего трудового распорядка для организаций ПМР • Экономика и право ПМР Оплата труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ. В каждой из этих систем на практике существуют различные виды. Классификация форм оплаты труда см. также Состав фонда оплаты труда в ПМР • Экономика и право ПМР Сдельная оплата труда (методический материал)Скачать 1. Повременная Оплата зависит от времени, фактически отработанного работником. Основой служит тарифная ставка или оклад. Применяется при невозможности точно измерить объём выполненной работы. Варианты: Простая повременная Повременно-премиальная (с доплатой за эффективность) Пример Оплата производится за фактически отработанное

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Классификация видов (систем) оплаты труда в ПМР Читать далее »

Рубрика вопросы? дня. Трудовое законодательство и отношения с работниками организации ПМР

/ 56 минут чтения / Кадры, Путеводитель, Часто задаваемые вопросы

ИНФОРМАЦИЯ о наиболее часто встречающихся вопросах в сфере трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики  №Актуальный вопрос  Разъяснение порядка регулирования вопроса (с указанием нормы правового акта, регламентирующего сферу отношений)   1Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок?Вопросы установления испытания, а также порядок принятия или отказа в принятии на работу по результату испытания устанавливаются положениями статей 70-71 Трудового кодекса ПМР. При этом, срок испытания указывается в договоре при поступлении на работу, для бессрочных договоров он не должен превышать 3 (трёх) месяцев. Увольнение производится в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса ПМР. В случае если работник, находящийся на испытательном сроке, не прошёл испытание, то работодатель вправе уволить его по собственной инициативе, письменно предупредив его об этом за 3 (три) дня с указанием причин, по которым работником не пройдено испытание (п.1 ст. 71 ТК ПМР). Как правило работнику предоставляется соответствующее заключение по результатам испытания. В подтверждение того, что работник не прошел испытание, являются (могут являться) следующие

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц, Подписка на 6 месяцев or Подписка к Часто задаваемым вопросам на 1 день

Рубрика вопросы? дня. Трудовое законодательство и отношения с работниками организации ПМР Читать далее »

О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить?

/ , / 2 минут чтения / Кадры, Путеводитель

Вышел очередной обзор судебной практики Верховного суда ПМР. см. Обзоры судебной практики по гражданским делам ПМР. Споры вытекающие из трудовых отношений, пенсий, пособий • Экономика и право ПМР В одном из кассационных определений суд указал, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работодатель должен представлять доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, семейное положение, обстоятельства, связанные с личностью работника. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен. из Кассационное определения № 3к-335/2024 К сожалению действительно, очень часто работодатели не придают аспекту «соразмерности» дисциплинарного взыскания должно внимания, часто прибегая

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить? Читать далее »

Как уволить работника, не прошедшего испытание в ПМР?

/ 8 минут чтения / Кадры, Путеводитель

Вопросы установления испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а также оформление результатов испытания при приеме на работу регламентированы статьями 70, 71 Трудового кодекса ПМР. Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 70. Испытание при приеме на работу 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (пункт 2 статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили это условие в виде отдельного соглашения до начала работы. 3. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а)

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как уволить работника, не прошедшего испытание в ПМР? Читать далее »

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда в ПМР. Формы документов, положений

/ 2 минут чтения / Должностные инструкции и инструкции про профессиям, Кадры, Путеводитель, Формы внутренних положений и политик организации, Формы документов

В настоящем разделе представлены формы документов по коллективной (бригадной) форме оплаты труда работникам. Положение о производственной бригаде (бригадная форма оплаты труда)Дополнительное соглашение к Трудовому договору о бригадной форме оплаты трудаПоложение об аккордно-премиальной оплате труда Существуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т.д.При коллективной, или бригадной, сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда в ПМР. Формы документов, положений Читать далее »

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх