Кадры

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпускКак оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Оформляем заявления, приказы и табель учета рабочего времени.Больничный работнику в отпске за свой счёт, что делать? 1. В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (п. 1 ст. 128 ТК ПМР). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (п. 2 ст. 128 ТК ПМР).Для соблюдения порядка предоставления отпуска за свой счет рекомендуем работодателю действовать следующим образом. Удостоверьтесь, не относится ли работник к числу лиц, которым такой отпуск […]

Размер страховых выплат по листку о нетрудоспособности установлен Законом ПМР Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию. Какой размер страховых выплат по больничному в период карантина (включая уход за детьми до 7 дет)?Размер страховых выплат составляет:а) в размере 100 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж 8 и более лет;б) в размере 80 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 (пяти) до 8 (восьми) лет;в) в размере 60 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 (пяти) лет. Положение о порядке исчисления среднего заработка Нужно ли включать дни с 28 апреля по 30 апреля 2020 года в расчёт больничного? Да. Так как эти дни объявлены дополнительными нерабочими днями с сохранением заработной платы работников, а значит включаются в расчёт среднего заработка (дневного и т.п.) Обратите внимание! Если листок о нетрудоспособности на период карантина для детей в возрасте

Ключевые слова: неполный рабочий день / неделя, режим неполного рабочего времени в ПМР, трудовой кодекс ПМР, как ввести режим неполного рабочего времени, табель учёта труда при неполном рабочем времени, оплата труда. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная и оплачиваемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;смешанный, т.е. неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов. Рабочий день при применении данного

Пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье — самый распространенный режим работы на территории Приднестровья, но не единственно возможный. По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость перевести весь или часть персонала на иной режим, допустим на шестидневку. Это реально, но надо соблюсти определенную процедуру, ведь меняются условия труда сотрудников. Также надо знать особенности работы при шестидневной неделе. Алгоритм действий. Шаг 1. Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ведь именно там, по идее, прописывается конкретная продолжительность рабочей недели (ст. 100 ТК ПМР). Если она общая для всех работников, положение о ней не нужно дублировать в трудовых договорах, достаточно сделать отсылку к ПВТР. В трудовом договоре продолжительность недели указывается, только если у сотрудника она отличается от той, что в правилах (ст. 57 ТК ПМР). Например, у нескольких человек в компании, которые работают на условиях неполной рабочей недели.Чтобы поправить ПВТР, достаточно издать приказ о внесении изменений в правила