Кадры

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц, Подписка на 6 месяцев or Подписка к Часто задаваемым вопросам на 1 день.

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни

/ 7 минут чтения / Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель, Формы документов

Оглавление: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Установление порядка работы в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия Как оформить приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Как в табеле учета рабочего времени отразить работу в праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни По общему правилу, установленному п. 1 ст. 113 ТК ПМР, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников). 2. Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Запрещено привлекать к работе в выходные […]

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни Читать далее »

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН.

/ 12 минут чтения / Готовые решения, Кадры, Новости, Новости для бухгалтера, Новости для специалиста по кадрам, Путеводитель

ключевые слова: оплата простоя, чп, пмр (Приднестровье), усн, оплата труда работника, порядок оформления простоя, табель учета рабочего времени при простое, договоры ГПХ при простое (ЧП), увольнение работника при простое (ЧП). Основные вопросы поднимаемые в статье:1. Как рассчитать и оплатить простой работнику в период ЧП?1.1. Оплата простоя за дополнительные выходные дни апреля 2020 года2. Оплата подоходного налога с физических лиц и ЕСН при простое в период ЧП. Оплата при УСН.3. Простой не панацея. Перевод на другую работу, увольнение. 4. Как оформить простой организации?5. Как оформить табель учета рабочего времени?6. Влияение ЧП на договоры ГПХ с работниками организации. И так, Ваша организация попала под действие постановления о приостановлении деятельности. Такое распоряжение государственного органа, либо должностного лица, является основанием для ухода организации в простой. Статья скорректирована с учётом изменений, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» Важно: По ЕСН установлен налог в размере 0% и освобождение по

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН. Читать далее »

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР?

/ 10 минут чтения / Бланки и формы доверенностей, Кадровые документы: приказы, заявления, Кадры, Путеводитель

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР — прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). см. также О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить? • Экономика и право ПМР В соответствии с этой нормой ТК ПМР под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Для того чтобы уволить работника за прогул вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее: 1) зафиксируйте проступок работника Для того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют соответствующий акт. Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Убедитесь, что рабочее

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР? Читать далее »

Как составить акт об уничтожении бухгалтерских документов организации в ПМР

/ 1 минута чтения / Кадры, Путеводитель, Учет и аудит, Формы документов

Оформите акт о выделении документов к уничтожению. Если бумаги уничтожает сторонняя компания, сохраните накладную. Если уничтожаете документы сами, составьте акт об уничтожении. Пример (образец) Акт о выделении документов к уничтожению Пример (образец) Акт об уничтожении документов см. также Сроки хранения бухгалтерских и кадровых документов в организации ПМР

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Как составить акт об уничтожении бухгалтерских документов организации в ПМР Читать далее »

Порядок определения списочного состава работников организации по УСН в ПМР

/ 2 минут чтения / Кадры, Налоги, Путеводитель

Обращаем внимание налогоплательщиков,  применяющих  упрощенную систему налогообложения о необходимости обратить внимание на определение «списочный состав организации».  Данное определение является основанием для исчисления единого социального и подоходного налога с физических лиц: -в соответствии со статьей 7 Закона  ПМР «Специальный налоговый режим — упрощенная система налогообложения» объектами налогообложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые по всем основаниям в пользу физических лиц, входящих в списочную численность работников организации (за исключением договоров гражданско-правового характера с индивидуальными предпринимателями), и привлекаемых лиц индивидуального предпринимателя, состоящих (состоявших в течение отчетного периода) в трудовых и гражданско-правовых отношениях, в отношениях по договорам гражданско-правового характера.  -в соответствии с пунктом 3  статьи 3 Закона ПМР «О подоходном налоге с физических лиц» для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения в части подоходного налога, исчисленного в порядке, установленном пунктом 4 статьи 4 настоящего Закона, объектом налогообложения признается доход, выплачиваемый независимо от количества отработанного времени в пользу физических лиц, входящих в списочную

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Порядок определения списочного состава работников организации по УСН в ПМР Читать далее »

Какая ставка налога для целей налогооблажения на услуги по установке пластиковых окон. Какой договор заключать.

/ 1 минута чтения / Договоры, Кадры, Путеводитель

В целях налогооблажения дяетсльности, связанной с установкой пластиковых окон — такая деятельность является иными видами деятельности (п. 23 таблицы ставок налога п. 1 ст. 7 Закона ПМР «О налоге на доходы организаций«). Данный вид деятельности не входит в понятие «специализированных монтажных работ», на что в частности указывает Разъяснение Министерства финансов ПМР «Разъяснение по вопросу определения налоговых ставок по налогу на доходы организациями, осуществляющими деятельность в сфере строительства». Установка пластиковых окон выполняется на основани договора бытового подряда (ст. 759 ГК ПМР) (в случае, когда заказчиком является физическое лицо), либо на основании договора подряда, когда заказчиком является ИП или юридическое лицо (ст. 731 ГК ПМР), предметом кторого является выполнение работ по монтажу металло-пластиковых окон из изделий Подрядчика (исполнителя), либо изготовление, поставка и монтаж металлопластиковых окон. Передача самого изделия (пластиковые окна) осуществляется на основании накладной, либо на основании акта приема-передачи, с указанием наименования изделий, стоимости за единицу изделия, кол-ва изделий, общей стоимости переданных

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Какая ставка налога для целей налогооблажения на услуги по установке пластиковых окон. Какой договор заключать. Читать далее »

Договор личного найма. Гражданско правовой договор (ГПХ). Когда заключать в ПМР. Отличия с трудовым договором.

/ 11 минут чтения / Договоры, Кадры, Новости, Путеводитель

Оглавление:1. Понятие договора личного найма, как договора ГПХ (ГК ПМР) 2. Различия между договором ГПХ и Трудовым договором в ПМР 3. Может ли привлекаемое по ГПХ лицо исполнять функции кассира (кассира операциониста) 3. Рекомендации использования плана счетов при оплате труда по договорам ГПХ в ПМР 4. Ставка ЕСН по договорам ГПХ в ПМР Скачать договор личного найма, соответствующий в полном объёме требованиям законодательства ПМР Вы можете по ссылке. Понятие договра личного найма установлено статьёй 724 ГК ПМР Договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).Договор личного найма заключается на установленный период времени или неопределенный период времени. Сам по себе договор личного найма является одним из видов договоров гражданско-правового характера. Договор личного найма может быть смешанным и содержать в себе условия возмездного договора оказания услуг (выполнения

Для доступа необходимо приобрести Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев

Договор личного найма. Гражданско правовой договор (ГПХ). Когда заключать в ПМР. Отличия с трудовым договором. Читать далее »

Введите запрос и нажмите enter для поиска

Прокрутить вверх