Кадры

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Подписка на 12 месяцев, Подписка на 1 месяц or Подписка на 6 месяцев.

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН.

ключевые слова: оплата простоя, чп, пмр (Приднестровье), усн, оплата труда работника, порядок оформления простоя, табель учета рабочего времени при простое, договоры ГПХ при простое (ЧП), увольнение работника при простое (ЧП).Основные вопросы поднимаемые в статье:1. Как рассчитать и оплатить простой работнику в период ЧП?1.1. Оплата простоя за дополнительные выходные дни апреля 2020 года2. Оплата подоходного налога с физических лиц и ЕСН при простое в период ЧП. Оплата при УСН.3. Простой не панацея. Перевод на другую работу, увольнение. 4. Как оформить простой организации?5. Как оформить табель учета рабочего времени?6. Влияение ЧП на договоры ГПХ с работниками организации. И так, Ваша организация попала под действие постановления о приостановлении деятельности. Такое распоряжение государственного органа, либо должностного лица, является основанием для ухода организации в простой.Статья скорректирована с учётом изменений, установленных Законом ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года»Важно: По ЕСН установлен налог в размере 0% и освобождение по подоходному налогу с …

Оплата простоя за период ЧП в ПМР. Подоходный, ЕСН. Расчёт при УСН. Читать далее »

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР?

В соответствии с Трудовым Кодексом ПМР — прогул относится к грубым дисциплинарным проступкам, за который в качестве одной из мер дисциплинарной ответственности предусмотрено увольнение (п.п. 1) п.п е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР). см. также О соразмерности увольнения работника в ПМР. Что нужно выяснить? • Экономика и право ПМРВ соответствии с этой нормой ТК ПМР под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).Для того чтобы уволить работника за прогул вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее:1) зафиксируйте проступок работникаДля того чтобы оформить прогул, на практике чаще всего используют соответствующий акт. Дополнительно может быть составлена докладная записка. Кроме того, отсутствие на работе отражается в табеле учета рабочего времени.Прежде чем зафиксировать прогул, сверьтесь с документами, регулирующими рабочее время работника, например с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Убедитесь, что рабочее время прописано правильно и …

Как уволить работника за прогул с соблюдением всех требований ТК ПМР? Читать далее »

Как составить акт об уничтожении бухгалтерских документов организации в ПМР

Оформите акт о выделении документов к уничтожению. Если бумаги уничтожает сторонняя компания, сохраните накладную. Если уничтожаете документы сами, составьте акт об уничтожении.Пример (образец) Акт о выделении документов к уничтожениюПример (образец) Акт об уничтожении документовсм. также Сроки хранения бухгалтерских и кадровых документов в организации ПМР

Порядок определения списочного состава работников организации по УСН в ПМР

Обращаем внимание налогоплательщиков,  применяющих  упрощенную систему налогообложения о необходимости обратить внимание на определение «списочный состав организации».  Данное определение является основанием для исчисления единого социального и подоходного налога с физических лиц:-в соответствии со статьей 7 Закона  ПМР «Специальный налоговый режим — упрощенная система налогообложения» объектами налогообложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые по всем основаниям в пользу физических лиц, входящих в списочную численность работников организации (за исключением договоров гражданско-правового характера с индивидуальными предпринимателями), и привлекаемых лиц индивидуального предпринимателя, состоящих (состоявших в течение отчетного периода) в трудовых и гражданско-правовых отношениях, в отношениях по договорам гражданско-правового характера.  -в соответствии с пунктом 3  статьи 3 Закона ПМР «О подоходном налоге с физических лиц» для организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения в части подоходного налога, исчисленного в порядке, установленном пунктом 4 статьи 4 настоящего Закона, объектом налогообложения признается доход, выплачиваемый независимо от количества отработанного времени в пользу физических лиц, входящих в списочную численность …

Порядок определения списочного состава работников организации по УСН в ПМР Читать далее »

Какая ставка налога для целей налогооблажения на услуги по установке пластиковых окон. Какой договор заключать.

В целях налогооблажения дяетсльности, связанной с установкой пластиковых окон — такая деятельность является иными видами деятельности (п. 23 таблицы ставок налога п. 1 ст. 7 Закона ПМР «О налоге на доходы организаций«).Данный вид деятельности не входит в понятие «специализированных монтажных работ», на что в частности указывает Разъяснение Министерства финансов ПМР «Разъяснение по вопросу определения налоговых ставок по налогу на доходы организациями, осуществляющими деятельность в сфере строительства».Установка пластиковых окон выполняется на основани договора бытового подряда (ст. 759 ГК ПМР) (в случае, когда заказчиком является физическое лицо), либо на основании договора подряда, когда заказчиком является ИП или юридическое лицо (ст. 731 ГК ПМР), предметом кторого является выполнение работ по монтажу металло-пластиковых окон из изделий Подрядчика (исполнителя), либо изготовление, поставка и монтаж металлопластиковых окон. Передача самого изделия (пластиковые окна) осуществляется на основании накладной, либо на основании акта приема-передачи, с указанием наименования изделий, стоимости за единицу изделия, кол-ва изделий, общей стоимости переданных изделий. С …

Какая ставка налога для целей налогооблажения на услуги по установке пластиковых окон. Какой договор заключать. Читать далее »

Договор личного найма. Гражданско правовой договор (ГПХ). Когда заключать в ПМР. Отличия с трудовым договором.

Оглавление:1. Понятие договора личного найма, как договора ГПХ (ГК ПМР) 2. Различия между договором ГПХ и Трудовым договором в ПМР3. Может ли привлекаемое по ГПХ лицо исполнять функции кассира (кассира операциониста) 3. Рекомендации использования плана счетов при оплате труда по договорам ГПХ в ПМР4. Ставка ЕСН по договорам ГПХ в ПМРСкачать договор личного найма, соответствующий в полном объёме требованиям законодательства ПМР Вы можете по ссылке. Понятие договра личного найма установлено статьёй 724 ГК ПМР Договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).Договор личного найма заключается на установленный период времени или неопределенный период времени.Сам по себе договор личного найма является одним из видов договоров гражданско-правового характера. Договор личного найма может быть смешанным и содержать в себе условия возмездного договора оказания услуг (выполнения работ) или договора подряда. …

Договор личного найма. Гражданско правовой договор (ГПХ). Когда заключать в ПМР. Отличия с трудовым договором. Читать далее »

Положение о порядке исчисления среднего заработка

Согласно Приложения №1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 в редакции по состоянию на 05 ноября 2021 года.Ознакомиться с Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка 1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления среднего заработка (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее — средний заработок). 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по должностным окладам (тарифным ставкам) «тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) …

Положение о порядке исчисления среднего заработка Читать далее »

Прокрутить вверх